结论：预支工资后跑路，一般情况下不构成职务侵占罪，但可能涉及其他法律责任。具体分析如下：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占罪需要满足几个关键要素：一是行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是必须利用职务上的便利；三是必须是将本单位财物非法占为己有；四是数额必须达到较大标准。

2. 预支工资跑路的行为分析：

   • 预支工资是员工与公司之间基于劳动合同或公司规章制度而达成的一种财务安排，它并不直接等同于公司财物的非法占有。
   • 员工预支工资后跑路，虽然可能违反了与公司的劳动合同或公司规章制度，但这一行为本身并不直接构成职务侵占罪，因为它没有直接利用职务上的便利来非法占有公司财物。预支的工资在发放时，通常已经视为员工应得的劳动报酬的一部分，只是提前支付而已。

3. 可能涉及的其他法律责任：

   • 民事责任：员工预支工资后跑路，可能违反了与公司的劳动合同或相关协议，公司有权要求员工返还预支的工资，并可能要求员工承担因违约而造成的损失。
   • 刑事责任（非职务侵占罪）：如果员工在预支工资的过程中存在欺诈行为，如伪造文件、虚构事实等，且数额较大，那么可能构成诈骗罪等其他犯罪。但这种情况与单纯的预支工资后跑路是不同的。

4. 特殊情况下的职务侵占罪认定：

   • 如果员工在预支工资的过程中，利用了职务上的便利，如虚构项目、伪造报销单据等，来非法获取公司财物，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。但这种情况已经超出了单纯预支工资的范畴，而是涉及到了更复杂的欺诈和非法占有行为。

建议：

• 对于公司而言，如果遇到员工预支工资后跑路的情况，应首先通过民事途径（如起诉、申请仲裁等）来追回预支的工资和赔偿损失。
• 如果怀疑员工在预支工资的过程中存在欺诈或其他犯罪行为，应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查。

后续思考：

• 公司应完善内部财务管理制度，加强对员工预支工资等财务行为的监管和审批，以降低类似风险的发生。
• 员工也应遵守职业道德和法律法规，诚实守信地履行与公司的劳动合同和相关协议，避免因一时贪念而走上违法犯罪的道路。

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