针对您提出的“劳动合同不续签继续工作工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
在劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况下，工资的计算主要遵循以下原则：
原合同约定优先：
- 工资通常应按照原劳动合同约定的工资标准来计算，这包括工资数额、支付方式、支付时间等条款。在续签前，这些条款对双方仍然具有约束力。
参照同岗位或行业标准：
- 如果原劳动合同对工资约定不明确或没有相关约定，那么可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。如果没有同岗位标准可参考，则按照当地同行业平均工资水平执行。
二、特殊情况下的工资计算
二倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作而用人单位未续订书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未及时续签劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。
- 计算基数为劳动者当月应得工资，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且未续签劳动合同的时间超过一个月但不满一年，那么用人单位需要额外支付5000元/月×11个月（最长不超过11个月）=55000元作为双倍工资差额。
事实劳动关系的认定：
- 如果未续签劳动合同的时间较长，双方可能形成事实劳动关系。此时，工资待遇应符合法律规定，并与同岗位劳动者的一般水平相近。用人单位不得以未续签劳动合同为由降低劳动者的工资待遇。
三、劳动者的权益保护
续签要求与经济补偿：
- 劳动者有权要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位拒绝续签并拒绝支付应得工资，劳动者可以收集证据（如工资条、工作记录等）通过劳动仲裁等法律途径维权。
- 在某些情况下，如用人单位决定不再续订或符合订立无固定期限劳动合同情形但拒绝续签，劳动者还有权要求经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者的工作年限和工资水平。
法律途径：
- 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，并及时向当地劳动部门咨询或寻求专业法律帮助。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
四、注意事项
- 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异。因此，在遇到实际问题时，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
- 劳动者应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者续签劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动合同到期未续签但劳动者继续工作时，工资的计算与支付需严格遵循相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。