结论：公司若在成立后短期内（如2025年3月至4月）协商解聘员工，赔偿金的支付需根据员工是否处于试用期、公司是否违法解除劳动合同等情形综合判断。以下分情况说明：

一、若员工处于试用期，且公司合法解除劳动合同

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿金。但需满足以下条件：

   • 公司已明确告知员工录用条件；
   • 有证据证明员工不符合录用条件（如考核不合格、严重违反规章制度等）；
   • 解除程序合法（如提前通知、工会告知等）。

2. 赔偿金计算：若公司合法解除，无需支付赔偿金；若未满足上述条件，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、若员工已过试用期，或公司违法解除劳动合同

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条：

   • 经济补偿金：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

2. 赔偿金计算公式：

   • 经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（如工作1个月，补偿0.5个月工资；工作2个月，补偿1个月工资）。
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（如违法解除，需支付双倍补偿）。

3. 月工资标准：指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

三、协商解聘的特殊情形

1. 双方协商一致：若公司与员工协商一致解除劳动合同，可不受上述限制，赔偿金额由双方协商确定（但不得低于法定标准）。
2. 公司提出协商解聘：若公司主动提出协商解聘，员工有权要求经济补偿金；若员工提出协商解聘，公司可能无需支付补偿（除非双方另有约定）。

四、实务建议

1. 保留证据：公司应保留员工不符合录用条件、严重违纪等证据，以证明解除合法性。
2. 书面协议：协商解聘时，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，避免后续纠纷。
3. 及时咨询：若对解除程序或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细方案。

示例：若员工月工资为1万元，工作1个月后被违法解除，公司需支付赔偿金为：0.5个月（经济补偿）× 2 = 1万元。若双方协商一致解除，赔偿金额可低于或高于此标准，但需双方自愿。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。