结论：公司给予员工的餐费补贴、通讯补贴与实际出勤挂钩，这一做法本身并不违法，但具体是否合法还需结合补贴的性质、劳动合同或公司规章制度的具体内容以及相关法律法规来综合判断。
分析：
补贴性质与劳动合同/规章制度：
- 餐费补贴和通讯补贴通常被视为员工福利的一部分，其发放方式和标准往往由公司根据自身情况制定，并体现在劳动合同或公司规章制度中。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了这些补贴与实际出勤挂钩，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行是合法的。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，而劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
- 补贴作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，补贴的发放不得以歧视性的方式对待员工，不得违反最低工资标准等。
- 如果公司将补贴与出勤挂钩，且这种挂钩方式没有违反上述原则，那么这种做法是合法的。
实际操作中的注意事项：
- 公司在制定补贴发放政策时，应当确保政策的透明度和公平性，避免引起员工的不满和纠纷。
- 公司应当确保补贴的发放符合相关法律法规的规定，如及时足额支付、不得克扣或无故拖欠等。
- 如果员工对补贴的发放有异议，公司应当积极与员工沟通，解释政策依据，并寻求合理的解决方案。
建议：
- 对于公司：在制定补贴发放政策时，建议明确补贴的性质、发放方式和标准，并确保这些规定符合相关法律法规的要求。同时，加强与员工的沟通，确保员工对政策有充分的理解。
- 对于员工：如果对公司补贴的发放有疑问或异议，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果仍有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反相关法律法规或劳动合同/规章制度的规定，擅自改变补贴的发放方式或标准，可能会面临劳动争议或法律诉讼的风险。
- 员工如果认为公司的补贴发放政策侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
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