结论：公司规定200元餐补必须在公司消费完，这一做法是否违法，需结合具体情况来判断，但在多数情况下，这种做法可能涉嫌违法，主要可能涉及侵犯员工的自主选择权和违反相关劳动法规。以下从不同角度进行分析：
一、从员工自主选择权的角度
员工享有自主选择消费场所和消费方式的权利。公司强制要求员工在公司内部消费完餐补，实际上限制了员工的这一权利。如果公司内部消费场所的商品或服务价格高于市场价，或者种类有限，无法满足员工的实际需求，那么这种限制就可能构成对员工自主选择权的侵犯。
二、从劳动法规的角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及餐补的消费方式，但公司强制消费餐补的做法可能间接影响了员工的劳动报酬使用自由，从而与劳动法的精神相悖。
餐补的性质：
- 餐补通常被视为员工福利的一部分，是公司为了吸引和留住员工而提供的一种额外待遇。如果公司将其作为工资的一部分进行发放，那么员工就有权自由支配这部分资金。即使餐补是作为福利发放，公司也不应过度限制其使用方式，以免侵犯员工的合法权益。
三、从实际操作和合理性的角度
公司的合理管理需求：
- 公司可能出于管理便利、成本控制等考虑，希望员工在公司内部消费餐补。然而，这种需求应与员工的合法权益相平衡。公司可以通过提供多样化的消费选择、合理的价格等方式来引导员工在公司内部消费，而不是通过强制手段。
可能的法律后果：
- 如果公司强制要求员工在公司内部消费餐补，且这种做法被认定为违法，那么公司可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、接受劳动行政部门的处罚等。
四、建议
对于公司：
- 公司应重新审视其餐补政策，确保既满足管理需求，又不侵犯员工的合法权益。可以考虑提供多样化的消费选择、合理的价格，或者将餐补以现金形式发放给员工，由员工自由支配。
对于员工：
- 如果员工认为公司的餐补政策侵犯了其合法权益，可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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