公司免费午餐没吃是否算餐补，取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的具体规章制度或员工手册，以及劳动合同中是否有关于餐补的明确约定。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了未吃免费午餐可以折算为餐补，那么员工就有权要求公司支付相应的餐补。

2. 餐补的性质：

   • 餐补通常被视为公司给予员工的一种福利，用于补偿员工因工作而无法回家用餐的费用。
   • 如果公司提供了免费午餐，但员工选择不吃，那么是否算作餐补就取决于公司的具体政策。

3. 实际情况分析：

   • 在某些公司，即使员工未吃免费午餐，也可能因为其他原因（如工作忙碌、外出办公等）而无法享用其他餐食，此时公司可能会根据规定支付餐补。
   • 但在另一些公司，如果员工选择不吃免费午餐，且没有其他正当理由需要餐补，那么公司可能不会支付相应的餐补。

4. 法律建议：

   • 如果你对公司的餐补政策有疑问，建议首先查看公司的规章制度或员工手册，以及劳动合同中的相关条款。
   • 如果仍有不明确的地方，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体政策。
   • 如果公司拒绝支付你应得的餐补，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司免费午餐没吃是否算餐补，需要具体查看公司的规定和劳动合同中的相关条款。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。