关于您提出的“给离职通知书算自离了吗”这个问题，首先我们需要明确几个概念：离职通知书、自离以及它们之间的关系。

离职通知书：这通常是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的正式书面通知。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日（在试用期内则提前3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，都视为书面形式。

自离：自离通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同义务的行为。自离往往伴随着劳动者未提前通知用人单位、未办理离职手续等情形，这可能会给用人单位带来一定的损失，并可能影响劳动者的个人信誉和未来就业。

现在，我们回到您的问题上来。给离职通知书并不等同于自离。如果您按照法定程序，通过书面形式（包括电子形式如微信，只要该微信信息能够证明是您本人发出，且内容明确表达了离职意愿）向用人单位提出了离职通知，并且按照法律规定或劳动合同约定提前了一定的时间，那么您就是依法解除了劳动合同，而不是自离。

然而，需要注意的是，即使您通过微信等方式提出了离职通知，也最好确保该通知能够被用人单位有效接收并确认。如果用人单位对微信通知的真实性或有效性有异议，或者您未能按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，那么可能会引发一些不必要的纠纷。

因此，我的建议是：在提出离职时，最好采用更加正式和稳妥的方式，如书面信函或电子邮件，并确保用人单位已经收到并确认了您的离职通知。同时，按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。