结论：保安在厂里上班时被绊倒摔伤，人身伤害的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三人责任或保安自身责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安在厂里上班时被绊倒摔伤，若属于工作时间、工作场所内因工作原因受伤，则应认定为工伤，由雇主（即厂方）承担工伤保险责任。
• 具体情形：
  • 若绊倒摔伤是由于厂内环境存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物未清理等），且厂方未尽到安全保障义务，则厂方需承担主要责任。
  • 若保安是在执行工作任务过程中受伤（如巡逻、搬运物品等），即使摔伤与具体工作任务无直接关联，也可能被认定为工伤。

2. 第三人责任角度

• 法律依据：若保安摔伤是由于第三人的行为导致（如其他员工故意绊倒、外来人员碰撞等），则第三人需承担侵权责任。
• 具体情形：
  • 若能明确摔伤是由第三人造成的，且第三人存在过错（如故意或过失），则保安有权要求第三人赔偿医疗费、误工费等损失。
  • 若第三人无法确定或无力赔偿，且保安被认定为工伤，则仍可由工伤保险基金先行支付相关费用，后续再向第三人追偿。

3. 保安自身责任角度

• 法律依据：若保安摔伤是由于自身原因导致（如故意违反安全规定、疏忽大意等），则可能减轻或免除雇主或第三人的责任。
• 具体情形：
  • 若保安明知地面湿滑或存在障碍物，仍故意快速奔跑或未采取防护措施，导致摔伤，则可能需自行承担部分或全部责任。
  • 若摔伤与工作无关（如上班期间私自外出、从事与工作无关的活动等），则可能不被认定为工伤，责任由保安自行承担。

建议与行动步骤

1. 及时报告与就医：保安应立即向厂方报告摔伤情况，并尽快就医治疗，保留好医疗记录、费用单据等证据。
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，保安或其家属应在规定时间内（一般为受伤之日起1年内）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 协商或诉讼：根据责任归属情况，与厂方或第三人协商赔偿事宜；若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：保安在厂里上班时被绊倒摔伤的责任归属需结合具体情况判断。若符合工伤条件，应优先申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若涉及第三人责任，可依法追究其侵权责任；若保安自身存在过错，则可能需自行承担部分责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。