若公示期满后未上班，首先需明确未上班的原因，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 若因个人原因未上班

   • 及时沟通：应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明未按时上班的原因，并表达尽快到岗的意愿。
   • 承担责任：如果未上班的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，可能需要承担相应的违约责任，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。因此，在沟通时，应诚恳地承认错误，并寻求用人单位的谅解。
   • 尽快到岗：在沟通并获得用人单位的理解后，应尽快安排时间到岗上班，以避免因长时间缺勤而给用人单位带来不必要的损失，同时也减少自身可能面临的法律风险。

2. 若因用人单位原因未安排上班

   • 确认情况：首先，应与用人单位确认未安排上班的具体原因，如是否因岗位调整、项目延期等客观原因导致。
   • 协商解决方案：在了解原因后，与用人单位协商解决方案，如是否可以调整到其他岗位、是否可以给予一定的补偿等。
   • 保留证据：如果用人单位无正当理由拒绝安排上班，且未给予任何补偿或解决方案，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 若涉及劳动争议

   • 协商调解：如果双方无法就未上班的问题达成一致意见，可以尝试通过协商调解的方式解决争议。可以邀请第三方机构或个人进行调解，如劳动争议调解委员会等。
   • 申请仲裁：如果协商调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序。