结论前置：在领导公示期满没谈话期间，员工是否应该上班，这主要取决于公示的内容和性质，以及公司的具体规定。以下从不同情况进行分析：

1. 若公示内容与员工岗位变动、晋升或降职等相关：

   • 公示期满未谈话，但公示内容已明确变动结果：若公示期已经结束，且公示内容已经明确表明了员工的岗位变动、晋升或降职等结果，即使领导未进行谈话，员工也应按照公示结果的要求按时上班，并履行新岗位的职责。因为公示作为一种公开的信息发布方式，其内容在公示期满后即具有法律效力，员工应予以遵守。
   • 公示期满未谈话，且公示内容未明确变动结果：若公示期已经结束，但公示内容并未明确表明员工的岗位是否变动、晋升或降职等，此时员工应继续按照原岗位的要求上班，并等待公司的进一步通知。因为在此情况下，员工的岗位状态尚未确定，继续履行原岗位的职责是合理的选择。

2. 若公示内容与员工无关或仅为一般性通知：

   • 公示期满未谈话，不影响员工正常工作：若公示内容与员工的岗位、薪酬、福利等无关，或者仅为一般性的公司通知、政策宣传等，那么公示期满后领导是否谈话，都不会影响员工的正常工作。员工应继续按照原岗位的要求上班，并履行相应的职责。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，公示期满后，无论领导是否进行谈话，员工都应按照公司的规定和公示的内容来履行自己的职责。因为公示作为一种公开的信息发布方式，其内容在公示期满后即具有法律效力，员工应予以遵守。
• 若员工对公示内容或公司的决定有异议，可以通过正当途径向公司提出申诉或咨询，但在此之前，仍应按照公司的规定和公示的内容来履行自己的职责，以免因违反公司规定而引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若员工在公示期满后未按照公司规定或公示内容上班，可能会被视为旷工或违反公司规定，从而面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
• 若员工因对公示内容或公司决定有异议而拒绝上班，且未通过正当途径提出申诉或咨询，可能会因违反公司规定而承担相应的法律责任。

总结与进一步思考：

• 在领导公示期满没谈话期间，员工是否应该上班，主要取决于公示的内容和性质以及公司的具体规定。员工应仔细阅读公示内容，了解自己的岗位状态和职责变化，并按照公司的规定和公示的内容来履行自己的职责。
• 若员工对公示内容或公司的决定有疑问或异议，应及时向公司相关部门或领导进行咨询或申诉，以维护自己的合法权益。同时，员工也应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。

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