结论：挂靠项目管理人员若遇到工资拖欠问题，可以向被挂靠的公司主张权利，但具体能否成功以及如何主张，需结合挂靠协议的具体内容、实际工作情况以及相关法律法规来综合判断。
一、法律关系分析
挂靠关系的本质：
- 挂靠关系通常指的是个人或单位（挂靠方）通过与另一单位（被挂靠方）签订协议，以被挂靠方的名义从事经营活动或承担项目，并向被挂靠方支付一定费用的行为。
- 在这种关系中，挂靠方与被挂靠方之间并不构成传统的劳动关系，但挂靠方可能以被挂靠方的名义进行工作，并接受其一定的管理。
工资拖欠的法律责任：
- 若挂靠协议中明确约定了被挂靠方有支付挂靠方工资或报酬的义务，则被挂靠方应按照协议履行支付义务。
- 若挂靠协议中未明确约定工资支付问题，但挂靠方实际以被挂靠方的名义工作，并接受了其管理，且被挂靠方从中获得了利益（如项目收益），则根据公平原则和诚实信用原则，被挂靠方可能仍需承担一定的支付责任。
- 另外，如果挂靠方与被挂靠方之间存在事实上的劳动关系（如挂靠方以被挂靠方员工的身份工作，接受其考勤、考核等管理），则被挂靠方应依法支付工资，并承担相应的劳动法律责任。
二、主张权利的途径
协商解决：
- 挂靠方可以首先尝试与被挂靠方进行协商，明确工资拖欠的事实和原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，挂靠方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被挂靠方支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明双方存在劳动关系或挂靠关系，以及工资拖欠的事实。
- 若对仲裁结果不服，挂靠方还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项
证据收集：
- 挂靠方在主张权利时，应尽可能收集并保存相关证据，如挂靠协议、工作记录、考勤表、工资条、银行转账记录等，以证明双方的关系以及工资拖欠的事实。
法律时效：
- 挂靠方应注意法律时效的问题，及时在法定的期限内主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
专业咨询：
- 由于挂靠关系和工资拖欠问题可能涉及复杂的法律关系和证据认定，建议挂靠方在主张权利前咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，挂靠项目管理人员在遇到工资拖欠问题时，应首先明确自己与被挂靠方之间的法律关系，然后根据实际情况选择合适的途径来主张自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。