在挂靠关系中，被挂靠人通常不对挂靠人拖欠管理人员工资承担连带责任，但在特定情况下可能需要承担相应责任。
一般情况：
- 挂靠是指一个实体（如个人或公司）依附于另一个更具资质或信誉的实体进行业务活动。在挂靠关系中，被挂靠方通常只是提供名义、资质等，并不直接参与挂靠方的具体经营和管理。
- 管理人员与挂靠方存在劳动关系，其工资应由挂靠方支付。因此，在一般情况下，被挂靠方对挂靠方拖欠管理人员工资不直接承担责任。
特定情况：
- 如果被挂靠方在管理上存在过错，例如明知挂靠方拖欠工资却不采取行动，或者与挂靠方共同侵害了管理人员权益，那么被挂靠方可能需要根据具体情形承担相应责任。
- 特别是当被挂靠方监管了挂靠方的资金，却没尽到监管职责致使工资拖欠时，被挂靠方可能需要承担一定的责任。
法律依据：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，若施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。这表明，在特定情况下，被挂靠单位可能需要对拖欠的工资承担清偿责任。
建议：
- 对于挂靠关系中的各方，建议明确各自的权利和义务，特别是关于工资支付的责任。
- 被挂靠方应加强对挂靠方的监管，确保其合法经营并及时支付工资。
- 如果发生工资拖欠问题，管理人员应及时向挂靠方和被挂靠方主张权益，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，被挂靠人在挂靠关系中通常不对挂靠人拖欠管理人员工资承担连带责任，但在特定情况下可能需要承担相应责任。因此，在处理这类问题时，应综合考虑具体的事实和法律关系。