针对您提出的“提供了病历证明，领导不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了工作请假或病假申请的流程与领导审批的环节。虽然直接的信息没有明确说明领导不批的具体原因，但我可以根据一般的工作流程和常见情况，给您提供一些分析和建议。
首先，您需要确认以下几点：
病历证明的真实性和完整性：
- 确保您提供的病历证明是真实有效的，包含了必要的医疗信息，如诊断结果、治疗建议、休假期限等。
- 如果病历证明不够详细或存在疑问，领导可能会要求您提供更多的医疗证据或解释。
公司请假政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解病假的申请流程、所需材料以及审批权限。
- 确认您是否按照公司规定的流程提交了请假申请，以及是否满足了所有必要的条件。
与领导的沟通：
- 尝试与领导进行面对面的沟通，了解他们不批准的具体原因。
- 可能是领导对您的病情有疑问，或者认为您的工作可以安排其他人代劳，或者有其他工作上的考虑。
接下来，您可以考虑以下建议：
补充材料或解释：
- 如果领导对病历证明有疑问，您可以考虑提供更多的医疗证据，如医生的详细说明、检查报告等。
- 如果领导认为您的工作可以安排其他人代劳，您可以与领导讨论工作交接的方案，确保工作的顺利进行。
寻求人力资源部门的帮助：
- 如果与领导的沟通没有取得进展，您可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。
- 人力资源部门可以提供关于请假政策的咨询，并可能协助您与领导进行沟通。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果领导无正当理由拒绝您的病假申请，且这违反了公司的政策或相关法律法规，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
最后，我想强调的是，与领导之间的沟通和理解是解决这类问题的关键。尝试以开放和诚实的态度与领导交流，了解他们的担忧和考虑，并共同寻找解决方案。同时，也要确保您了解并遵守公司的请假政策和相关法律法规，以保护自己的权益。