针对您提出的“病假证明公司分管领导未审批人力不给通过怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司内部审批流程的合法性分析：

   • 首先，需要明确的是，公司内部的病假审批流程应当遵循法律法规的规定，并且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的审批流程存在违法或不合理之处，员工有权提出异议。
   • 在您的情况下，如果病假证明本身是真实有效的，且符合公司规定的病假申请条件，那么分管领导未审批或人力资源部门不给通过的行为可能存在问题。

2. 员工应采取的措施：

   • 与分管领导或人力资源部门沟通：
     • 员工可以首先尝试与分管领导或人力资源部门进行沟通，了解未审批或不给通过的具体原因。
     • 如果是因为审批流程中的误解或信息不全导致的，员工可以提供必要的补充材料或解释，以促成审批的通过。
   • 查阅公司规章制度：
     • 员工应查阅公司的规章制度，特别是关于病假申请和审批的相关规定。
     • 如果公司的规定与法律法规相冲突，或者规定本身存在模糊不清之处，员工可以据此提出异议。
   • 向更高层级或相关部门投诉：
     • 如果与分管领导或人力资源部门的沟通无果，员工可以向公司的更高层级（如总经理、董事会等）或相关部门（如工会、员工关系部门等）进行投诉。
     • 在投诉时，员工应提供详细的证据和情况说明，以支持自己的主张。
   • 寻求法律援助：
     • 如果公司内部的解决途径无法奏效，员工可以考虑寻求法律援助。
     • 员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的审批流程确实存在违法或不合理之处，且侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司纠正错误并承担相应的法律责任。
   • 这可能包括补发病假工资、恢复病假待遇、赔偿因未审批或不给通过而造成的损失等。

4. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 同时，员工应妥善保存相关证据和材料，如病假证明、沟通记录、公司规章制度等，以备不时之需。
   • 如果员工对公司的处理结果不满意或存在疑虑，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结来说，面对病假证明公司分管领导未审批人力不给通过的情况，员工应首先尝试与公司内部进行沟通解决；如果无法解决，可以查阅公司规章制度、向更高层级或相关部门投诉；最后，如果必要且合法，可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。