针对您提出的问题“医生开的病假，公司人资都批了，直属领导不批怎么办”，我的结论是：在一般情况下，如果医生开具了病假证明且公司人力资源部门已经批准，直属领导不批并不影响您依法享受病假的权利。不过，具体情况还需结合公司规章制度和实际操作流程来分析。

1. 法律层面分析：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
   • 医生开具的病假证明是员工享受病假权利的法定依据。只要病假证明真实有效，且符合公司规定的病假申请流程，员工就有权享受病假。

2. 公司规章制度层面分析：

   • 不同公司可能有不同的病假申请和审批流程。有些公司可能规定病假需要经过直属领导审批，但这并不意味着直属领导有权否决人力资源部门已经批准的病假。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假的审批流程，且该流程不违反法律法规，那么员工应按照流程申请病假。但如果直属领导的否决行为违反了公司规章制度或法律法规，员工有权提出异议。

3. 实际操作建议：

   • 与直属领导沟通：首先，您可以尝试与直属领导进行沟通，了解其不批病假的原因，并解释医生开具病假证明的依据和公司人力资源部门已经批准的情况。
   • 查阅公司规章制度：如果沟通无果，您可以查阅公司规章制度中关于病假申请和审批的相关规定，确认自己的权利和公司的义务。
   • 向人力资源部门反映：如果直属领导的行为违反了公司规章制度或法律法规，您可以向人力资源部门反映情况，并要求其按照规章制度和法律法规处理。
   • 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司或直属领导违反法律法规或公司规章制度，拒绝员工享受病假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付病假工资、赔偿损失等。

总结来说，在一般情况下，医生开具的病假证明且公司人力资源部门已经批准的情况下，直属领导不批并不影响您依法享受病假的权利。如果遇到此类问题，建议您先与直属领导沟通，了解原因并解释情况；如果沟通无果，可以查阅公司规章制度并向人力资源部门反映；如果问题仍然无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。