员工在公司吵架，公司是否有权开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、员工行为的性质与后果，以及公司处理程序的合法性。以下是我从这几个方面为你详细分析：
公司的规章制度：
- 合法性：首先，公司必须确保其规章制度是依法制定并公示的，比如经过民主程序制定、向员工公示等。如果规章制度本身存在违法或未经合法程序制定，那么它不能作为开除员工的依据。
- 内容：规章制度中应明确将员工之间严重的吵架、扰乱工作秩序等行为列为严重违纪情形。如果员工吵架行为确实符合这些描述，且规章制度合法有效，那么公司有权依据规章制度开除员工。
员工行为的性质与后果：
- 严重性评估：吵架行为是否严重到足以构成违纪，需要根据具体情况来评估。例如，在办公区域内大声争吵、相互辱骂，且严重影响正常工作秩序的行为，更可能被认定为严重违纪。而轻微的口角或短暂争执，若未对工作造成实质性影响，则不宜直接作为开除理由。
- 特殊情节：如果吵架过程中涉及种族、性别、宗教等歧视性言论，或对他人进行严重威胁、暴力等违法行为，即使公司规章制度未明确规定，公司基于维护正常工作环境和合法权益的考虑，也有权开除员工。
公司处理程序的合法性：
- 通知与调查：公司在对吵架事件进行调查时，应确保调查过程的公正性，并收集相关证据。
- 陈述与申辩机会：在作出开除决定前，公司应给予员工陈述和申辩的机会，以确保决定的公正性和合理性。
- 书面通知与经济补偿：开除决定应以书面形式通知员工，并说明开除的理由和依据。如果开除决定被认定为违法，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。
可能产生的法律后果：
- 合法开除：如果员工吵架行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司开除程序合法，那么公司无需支付任何赔偿。
- 违法开除：如果员工吵架行为未达到严重违纪程度，或公司开除程序不合法，那么公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，在处理员工吵架问题时，应谨慎行事，确保处理过程公正、合法，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度，避免不当行为给自己和公司带来不必要的麻烦。如果遇到公司不公正的处理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。