做六休一请假怎么扣工资-陈英律师｜法行宝

做六休一请假怎么扣工资-陈英律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

关于“做六休一请假如何扣工资”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

若公司已明确规章制度且合法合规
根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可按劳动合同约定或规章制度规定，从工资中扣除请假对应的工作日工资。
- 计算方式：
  假设月工资为M元，月计薪天数按21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则每日工资为M÷21.75元。
  若请假1天，扣除工资=M÷21.75×请假天数；若请假半天，扣除工资=M÷21.75×0.5。
- 关键前提：
  公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，且内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班工资基数等）。
若公司未明确规章制度或制度违法
- 未约定扣除规则：公司不得随意扣减工资，需与员工协商一致后扣除，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 制度违法情形：
  若公司规章制度规定“请假按全月工资÷30天计算日工资”或“请假超过3天扣除全勤奖后额外扣工资”等，可能因违反《劳动合同法》第四条（民主程序要求）或《工资支付暂行规定》第十五条（不得克扣工资情形）被认定无效。此时员工可要求公司补发工资，甚至通过劳动仲裁维权。
特殊情形：休息日请假是否扣工资
- 做六休一模式下的休息日：若公司安排每周工作6天、休息1天，但未支付休息日加班工资（即未满足“每月加班不超过36小时”的法定上限），则该休息日属于公司自行安排的调休日，非法定休息日。
  此时员工请假，公司仍可按上述“合法规章制度”或“协商一致”原则扣除工资，但需注意：若公司未支付休息日加班工资，员工可同时主张加班费（日工资×200%×休息日加班天数）。

行动建议：

核查公司制度：查看劳动合同、员工手册或考勤制度中是否明确请假扣工资规则，并确认制度是否经民主程序公示。
计算扣款金额：若制度合法，按“月工资÷21.75×请假天数”核对扣款是否合理；若制度违法或未约定，要求公司出示合法依据。
保留证据：保存工资条、请假记录、公司制度文件等，以备维权时使用。

如有进一步疑问（如公司拒不改正、扣款金额争议等），可直接向我咨询具体解决方案。

核心结论：上一休一工作制下请假扣工资的计算方式需根据劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分为以下几种情况：劳动合同或规章制度有明确约定若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“上一休一”制下请假工资的扣除标准（如按日薪的固定比例扣除、按实际缺勤工时折算等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则应优先适用约定。法律依据：根据《劳动合同法》第3条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行约定。无明确约定但符合法定工时制度若“上一休一”制符合综合计算工时制或不定时工时制（需经劳动行政部门审批），则请假工资扣除需以劳动者在综合周期内的平均工作时间为基准：综合计算工时制：请假期间若未超出综合周期内的法定工作时间（如月平均174小时），用人单位应支付正常工资；超出部分按加班工资计算。不定时工时制：劳动者在保障健康的前提下自主安排工作，请假期间一般不扣工资，但需确保实际工作时间符合法定标准。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第13条，综合计算工时制下，休息日加班需支付150%工资；不定时工时制下，法定节假日加班需支付300%工资。无约定且不符合特殊工时制若“上一休一”制未经审批且无明确约定，则默认适用标准工时制（每日8小时、每周40小时）。请假工资扣除需按实际缺勤时间折算：日薪计算：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），请假1天扣除1日工资。小时薪计算：小时工资=月工资÷（21.75天×8小时），请假按实际小时数扣除。注意：若劳动者在请假期间仍提供了部分劳动（如远程处理紧急事务），用人单位需按实际工作时间支付工资。特殊情形：病假或法定休假病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。法定休假：如年休假、婚假、产假等，用人单位需支付正常工资，不得扣除。法律依据：根据《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。建议：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在纠纷中主张权利。用人单位需确保规章制度合法合规，并履行民主程序（如职工代表大会讨论、公示等），避免因程序瑕疵导致约定无效。若双方对扣款标准存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或纠纷处理流程。

双休工作请假一天扣工资的计算方式需分情况讨论，具体取决于请假类型和公司规章制度，以下是详细说明：事假扣薪规则根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。若请事假，公司可按实际缺勤天数扣除当日工资，即扣除1天工资=月工资÷21.75。例如月工资6000元，事假1天扣除约275.86元（6000÷21.75）。法律依据：原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确，事假期间用人单位可不支付工资。病假扣薪规则病假工资需根据工龄和当地规定计算，通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如：连续工龄<2年：按本人工资60%发放； 2年≤工龄<4年：按70%发放； 4年≤工龄<6年：按80%发放； 6年≤工龄<8年：按90%发放；工龄≥8年：按100%发放。示例：月工资6000元、工龄3年，病假1天工资=6000×70%÷21.75≈193.10元（实际扣除约406.90元）。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则。其他假期（如年假、婚假等）根据《职工带薪年休假条例》，年假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期期间，工资应全额发放，公司不得扣减。若公司违规扣除，可要求补发并主张权益。公司规章制度冲突处理若公司规章制度中关于请假扣薪的规定与法律冲突（如事假扣薪比例高于日工资、病假未按工龄计算等），以法律规定为准。公司需承担举证责任，证明其制度已通过民主程序制定并公示。建议行动：核对劳动合同中关于请假扣薪的条款；保留请假审批记录、工资条等证据；若发现违规扣薪，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。

核心结论：上一休二工作制下请假工资的扣除需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分为以下几种情况：事假扣除规则根据《工资支付暂行规定》第十二条，员工因个人原因请事假期间，用人单位可不支付工资。若您当月请事假1天，则当月工资扣除标准为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×事假天数例如：月工资6000元，请1天事假，扣除275.86元（6000÷21.75×1），剩余工资按实际出勤天数计算。病假扣除规则若因病请假，需区分医疗期与非医疗期：医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%（具体比例以地方规定为准）。医疗期外：若超出法定医疗期，用人单位可按事假处理或依法解除劳动合同。示例：若当地最低工资为2200元，医疗期内病假1天，扣除金额为：2200×80%÷21.75≈81.15元。年假/调休扣除规则若使用带薪年休假或调休，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除。但需注意：年假需提前申请并经批准；调休需符合公司规章制度（如“加班后1个月内调休”）。特殊情形：法定节假日与休息日重叠若请假期间包含法定节假日或休息日（如“上一休二”中的休息日），根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，休息日不支付工资。因此：若请假1天为工作日，按事假扣除；若请假1天为法定节假日，不得扣除工资；若请假1天为休息日，无需支付工资（因“上一休二”本身已安排休息）。操作建议：核对劳动合同中关于“请假与工资”的条款；查阅公司《员工手册》或规章制度中“考勤管理”部分；若公司扣除工资不符合上述规则，可先与HR协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例（如请假天数、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您详细计算扣除金额。

做一休一事假工资的计算方式，确实需要结合多个因素来确定，包括您的劳动合同、用人单位的规章制度以及具体的出勤情况。以下是一个详细且清晰的解答：一、基本工资的计算基本工资部分通常是按照实际出勤天数来计算的。如果您的月薪是固定的，那么月计薪天数一般按21.75天来计算。您可以按照以下步骤来计算基本工资的应发数额：计算日工资：将月基本工资除以21.75天，得出日工资。计算实际出勤天数：根据您实际的出勤记录来确定出勤天数。计算基本工资应发数额：将日工资乘以实际出勤天数，即可得出基本工资的应发数额。二、绩效工资的影响如果您的工资中包含绩效工资部分，那么请假可能会影响到绩效任务的完成，进而影响到绩效工资的发放。单位会根据绩效方案来相应扣除绩效工资。例如，如果您的绩效与销售额挂钩，而请假期间没有完成销售业绩，那么绩效工资就会相应减少。三、加班工资的计算如果您在做一休一的工作制度中存在加班情况，那么加班工资的计算也需要考虑在内。根据法律规定：平时加班：按不低于工资的150%支付加班工资。休息日加班：如果不能安排补休，按不低于工资的200%支付加班工资。法定休假日加班：按不低于工资的300%支付加班工资。请假时，如果影响到了加班情况，那么加班工资也会相应调整。四、其他因素的影响有些单位还设有全勤奖等奖励制度，请假可能会导致这些奖励的扣除。此外，如果您的单位有其他特殊的工资计算规定或福利制度，也需要考虑在内。五、总结综上所述，做一休一事假工资的计算方式并不是简单的固定公式，而是需要结合您的劳动合同、用人单位的规章制度以及具体的出勤情况来综合确定。如果您对工资计算有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或咨询相关部门以维护自己的合法权益。

您好，关于“做六休一”工作制下事假的扣款方式，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。不过，我可以为您提供一个一般性的解答框架，帮助您理解事假扣款的基本原则。首先，需要明确的是，“做六休一”意味着员工每周工作六天，休息一天。在这种工作制下，员工的月薪通常是基于他们每周工作六天来计算的。当员工请事假时，公司会根据以下因素来决定扣款金额：事假天数：通常，公司会根据员工请事假的天数来扣除相应的工资。例如，如果员工请了一天事假，那么公司可能会扣除他/她一天的工资。工资计算方式：工资的计算方式可能因公司而异。有些公司可能采用月薪除以当月天数再乘以事假天数的计算方式；而有些公司则可能采用月薪除以当月实际工作天数（即排除周末和法定节假日后的天数）再乘以事假天数的计算方式。具体计算方式应参照公司的规章制度或劳动合同。扣款上限：有些公司可能会设定事假扣款的上限，即当员工请事假达到一定天数后，不再继续扣款，而是从其他福利（如年休假、绩效奖金等）中扣除。这同样取决于公司的具体规定。特殊规定：某些公司可能对特殊情况下的事假有特别规定，如因病请假、因公请假等。这些特殊规定可能会影响事假的扣款方式。为了获得最准确的答案，我建议您查阅您所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，或联系公司的人力资源部门进行咨询。他们将能够为您提供关于事假扣款的具体信息和计算方式。另外，从您提供的参考信息来看，虽然提到了日工资、小时工资的折算方法以及病、事假工资待遇的一般性规定，但这些规定可能并不直接适用于您所在公司的具体情况。因此，在参考这些信息时，请务必结合您所在公司的实际规定进行理解和应用。

关于“一个月休息一天的情况下请假工资怎么扣”的问题，核心结论取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同的约定，具体分以下几种情况分析：请假属于法定带薪休假（如年假、婚假、产假等）根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，法定带薪休假期间工资应全额发放，公司不得扣减。即使员工一个月仅休息1天（可能因工作安排或公司制度导致），只要请假性质属于法定带薪休假，公司仍需按正常工资标准支付。例外：若员工未满足法定带薪休假条件（如未工作满1年申请年假），或请假天数超过法定标准，超出部分可能按事假处理。请假属于事假（无合理理由的个人请假）事假通常为无薪假，公司可按实际请假天数扣减工资。具体计算方式为：日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数，无论当月实际休息几天，均按此标准计算）；扣减金额：日工资×请假天数。示例：若月工资为5000元，请假1天，则扣减5000÷21.75≈229.89元。注意：公司规章制度或劳动合同中若有更优惠的规定（如“事假每月不超过2天不扣工资”），需优先适用约定条款。请假属于病假（因疾病或非因工负伤）病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付，不得低于当地最低工资标准的80%。具体规则：医疗期内：公司需支付病假工资，具体比例由地方规定（如北京为最低工资的80%，上海为全额工资的60%-100%）；医疗期外：若员工仍无法返岗，公司可按合同约定或规章制度处理，但不得违法解除劳动合同。关键点：病假工资与“一个月休息1天”无关，仅取决于医疗期和地方标准。公司规章制度或劳动合同有特殊约定若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如“每月休息1天，请假超过1天按双倍扣工资”），且不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），该约定可能被认可。但以下情况约定无效：扣减后工资低于当地最低工资标准；约定“请假即扣全部工资”等显失公平条款。总结建议优先查看劳动合同和公司制度：明确请假类型、扣薪规则是否合法合理；保留证据：如请假条、工资条、公司通知等，避免纠纷时举证困难；协商或投诉：若公司违法扣薪，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，欢迎进一步提问！

关于请假扣工资的问题，这确实是一个涉及多种情况和法律法规的复杂议题。下面我将根据不同类型的请假，为您详细解析工资扣除的相关规定和计算方式。一、事假事假是职工因个人原因需要处理私人事务而申请的假期。在事假期间，企业通常会根据职工请假的天数来扣除相应的工资。具体计算方式为：扣除工资额等于日工资乘以事假天数。其中，日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算）。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元；如果您请了3天事假，那么当月应扣除的工资大约是689.67元。但请注意，不同企业的具体扣除方式可能会有所不同，且必须符合相关法律法规，同时企业的相关规章制度也需要经过合法程序制定并向员工公示。二、病假病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。在病假期间，企业应支付病假工资，其支付标准通常遵循当地政府的规定或企业内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可以采用以下公式：病假工资等于当地最低工资标准乘以80%再乘以病假天数除以月计薪天数。例如，如果当地最低工资标准是2000元，您请了5天病假，那么您的病假工资大约是367.82元。当然，如果企业内部有更为优厚的病假工资政策，那么应按照该政策执行。三、法定带薪假对于法定带薪假，如婚假、产假、陪产假和丧假等，这些假期是职工依法享受的带薪假期，企业应按劳动合同约定的工资标准全额支付，期间工资照发。具体天数和支付方式可能因地区和政策而有所不同，但一般来说，婚假、产假、陪产假和丧假期间，职工的工资收入不会受到影响。四、年休假年休假是职工依法享受的带薪假期，根据职工的工作年限，年休假的天数有所不同。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未安排或未完全安排年休假，那么应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。五、年薪制员工的请假扣工资问题对于年薪制员工，请假扣工资的问题需要遵循“合同优先、规章补充、法律兜底”的原则。在法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期期间，年薪制员工的工资应全额支付。对于病假和事假，扣除方式可能因劳动合同或公司规章制度的特别约定而有所不同，但必须遵守相关法律法规的强制性规定。六、其他注意事项请假时是否需要提供相关证明（如病假条）需根据公司规定确定。职工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。综上所述，请假扣工资的情况需根据请假的类型和公司规定来确定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保职工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

在计算月休四天请假一天的工资时，我们需要考虑多个因素，包括月薪制度、月计薪天数、日工资标准、请假类型以及单位的具体规章制度。以下是一个详细且清晰的解答：一、月薪制度与月计薪天数月薪制：如果月薪中明确包含了加班工资，月计薪天数通常按照21.75天来计算，但也可能因地区或企业的具体约定而有所不同，比如有些地方或企业会按照实际出勤天数（如26天）来计算。日工资的计算方式：如果月计薪天数是21.75天，那么日工资就是月工资收入除以21.75；如果是26天，则日工资是月工资收入除以26。计时工资制：在这种制度下，小时工资标准是由劳动合同来约定的。请假一天会导致8小时的工资损失，即8小时乘以小时工资标准。计件工资制：工资主要根据劳动者完成的合格产品数量来计算。请假一天通常不会影响按产品数量计算的工资，除非请假导致了产品交付等受到影响，并且劳动合同中有相应的扣减规定。二、日工资标准与请假类型日工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，日工资标准通常是通过月工资收入除以月计薪天数（如21.75天）来计算的。请假类型及工资计算：事假：按照日工资标准来扣除相应的工资。病假等有薪假：根据单位的规章制度来确定扣除或发放的比例。例如，如果病假工资按80%发放，那么扣除额就是日工资标准的20%。三、实际操作中的注意事项遵循法律法规与劳动合同：企业在计算工资时，必须严格遵守国家和地方的法律法规，以及劳动合同的约定。了解单位规章制度：员工在请假前应该熟悉单位的考勤制度和工资计算规则，以避免产生不必要的纠纷。沟通协商与维权：如果对工资计算有疑问或认为企业计算有误，员工应该与企业进行沟通协商；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，月休四天请假一天的工资计算并不是简单的扣减，而是需要根据具体的月薪制度、月计薪天数、日工资标准、请假类型以及单位的规章制度来综合考量。在实际操作中，建议员工和企业都遵循相关的法律法规和合同约定，确保工资计算的准确性和合法性。

关于拿月工资的员工请假如何扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但同时也需要遵守国家法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工请假时的工资扣除方式。这些规定可能因公司而异，有的公司可能按照请假天数直接扣除相应比例的工资，有的公司则可能设定固定的扣款金额。关键点：员工在入职时，应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于请假和工资扣除的部分。国家法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于非带薪假期，如事假等，用人单位可以根据实际情况决定是否扣除工资以及扣除的比例。但扣除的比例应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。特别提醒：如果员工因病或非因工负伤请假，且符合病假条件的，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。实际操作中的建议：对于员工：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便对工资扣除情况有合理的预期。如果对公司规定有疑问或不满，可以及时与人力资源部门或上级沟通。对于用人单位：在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保关于请假和工资扣除的规定合法、合理且明确。同时，在执行这些规定时，应保持公平、公正和透明，避免引起员工的误解或不满。示例计算（假设公司规定事假每天扣除日工资的100%）：假设某员工的月工资为5000元，月工作天数为22天（根据实际情况可能有所不同），则日工资为$5000 \div 22 \approx 227.27$元。如果该员工请假1天，则扣除的工资为227.27元，实际发放工资为$5000 - 227.27 = 4772.73$元。总结与建议：拿月工资的员工请假时工资如何扣除，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，但同时也需要遵守国家法律法规的规定。如果员工或用人单位对此有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

您好，关于月薪制员工请假时如何扣工资的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题，但我会尽量为您解释清楚。首先，我们需要明确的是，请假扣工资的方式主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是对各类请假情况下工资计算的详细阐述：一、法定节假日与法定带薪假在法定节假日（如元旦、春节等）以及法定带薪假（如年休假、婚假、产假等）期间，您是依法享受休息时间的，公司应按照正常月薪标准支付工资，不会进行额外扣减。二、病假如果您因病或非因工负伤需要治疗，并在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能依据劳动合同约定或公司规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同或公司制度有明确计算方式，则按规定执行；若无明确规定，公司应确保病假工资不低于这一标准。三、事假事假是您因个人原因申请的无薪假期。在这种情况下，公司通常会按照您请假的天数扣除相应工资。具体计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×事假天数。例如，若您月工资为5000元，请事假3天，则应扣除工资约为689.67元（5000÷21.75×3）。四、公司政策与劳动合同的重要性除了上述一般规定外，具体的请假工资计算方式还需参考公司的规章制度及劳动合同中的相关条款。公司可能会根据自身情况制定特定的请假处理规则，如一定天数内的请假不扣工资、超出范围则按比例扣减等。因此，在请假前，我建议您仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解具体的请假流程及工资计算方法。五、特殊情况与注意事项如果公司有特定的请假规定或劳动合同中有相关约定，如带薪年假的特殊扣除标准，应优先遵循这些规定。法定节假日应视为正常出勤，不应额外扣除工资。如果您的请假期间包含法定节假日，公司应按规定处理。用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵守法律法规，不得随意克扣或无故拖欠。同时，扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。综上所述，月薪制员工请假时的工资计算是一个涉及多个因素的复杂问题。为确保您的权益得到妥善保护，我建议您在请假前充分了解并遵守公司的请假规定及流程，并在必要时咨询专业法律人士的意见。希望这些解释能帮助您更好地理解请假扣工资的相关规定。

结论：周一请假通常不应扣周六周日的工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付给劳动者。请假是劳动者因个人原因或法定原因暂时不能提供劳动的情况，用人单位在劳动者请假期间，不应扣除其未提供劳动之外的其他时间的工资。具体来说，如果劳动者在周一请假，那么用人单位只能扣除周一这一天的工资（如果请假是无薪假的话），而不能扣除周六周日的工资。因为周六周日通常是劳动者的休息日，劳动者在这两天并没有提供劳动，所以用人单位没有理由扣除这两天的工资。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会因为管理上的便利或者对法律规定的误解，而采取一些不合理的工资扣除方式。比如，将周一的请假与周六周日的工资挂钩，进行扣除。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这种情况，可以首先与用人单位进行沟通，说明法律规定和自己的权益，要求用人单位纠正错误的工资扣除方式。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了请假期间的工资扣除方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除工资。但是，这种约定必须是在劳动者自愿、平等、协商一致的基础上达成的，且不能损害劳动者的基本权益。另外，如果劳动者因为请假给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但是，赔偿的金额应当与劳动者的过错程度、实际损失大小等因素相适应，不能随意扣除劳动者的工资。建议：如果你遇到了周一请假被扣周六周日工资的情况，可以先与用人单位沟通，了解具体原因和依据。如果认为用人单位的做法不合法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议你在今后的工作中，注意保留好相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

月工资请假一天工资的扣除方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体如下：法定带薪假（如年假、婚假、产假等）根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在法定带薪假期间享有与正常工作相同的工资待遇，公司不得扣减工资。若公司违规扣除，员工可要求补发并主张权益。事假事假通常为无薪假，公司可按实际缺勤天数扣除当日工资。计算方式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）；扣除金额 = 日工资 × 请假天数。例如：月工资8000元，请假1天，扣除金额为8000÷21.75≈367.82元。注：若公司规章制度或劳动合同另有约定（如固定扣款比例），需优先遵循约定，但不得低于法定标准。病假病假工资扣除需符合地方规定，通常为正常工资的60%-100%（具体比例因地区而异）。例如：上海规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；北京则按工龄分段计算，最低不低于最低工资标准的70%。若公司扣除比例低于法定标准，员工可要求补足差额。旷工旷工属于严重违纪行为，公司可按规章制度扣除当日工资的1-3倍（需在劳动合同或规章制度中明确约定）。若未约定，通常按日工资的1倍扣除，但不得超过当月工资的20%。操作建议：员工应提前查阅公司《考勤管理制度》或劳动合同中关于请假工资扣除的条款；若公司扣除方式违法（如事假按双倍扣款、病假低于法定标准），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；公司需确保规章制度经民主程序制定并公示，否则可能面临无效风险。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合法律条文及实务经验为您详细分析。