核心结论：刚上班一个多月，工资赔偿的计算需根据具体情形确定，常见情形如下：

1. 若因用人单位违法解除劳动合同：
   • 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你仅工作一个多月，不满六个月，所以用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 若用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即此时用人单位需支付你一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如你工作一个多月，这一个月的工资是5000元，那么赔偿金就是5000元。
2. 若因劳动者自身原因主动离职：
   • 一般情况下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致劳动者被迫离职的，用人单位仍需按照上述违法解除劳动合同的情形支付赔偿金，即支付一个月工资。
3. 若涉及试用期不符合录用条件解除合同：
   • 用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且要在试用期内提出解除合同。若能证明，用人单位解除合同是合法的，只需支付你实际工作期间的工资，无需支付经济补偿或赔偿金。若不能证明，则可能构成违法解除，需按照违法解除劳动合同的情形支付赔偿金，即一个月工资。

特殊情况说明：如果劳动合同中有特别约定关于工资赔偿的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。例如合同约定若因特定原因解除合同，用人单位需支付一定数额的额外补偿等。

建议：在实际操作中，工资赔偿的计算可能因具体情况而有所不同，若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你详细分析。