赔偿一个月工资的计算，通常遵循以下规则：

结论前置：赔偿一个月工资一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

详细分析：

1. 月工资的计算基数：

   • 按照劳动者应得工资计算，涵盖所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
   • 一般以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。

2. 工作不满十二个月的情况：

   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高工资的限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 计算方式：

   • 将确定的工资总额（包括所有货币性收入）除以相应的月数（一般为十二个月，工作不满十二个月的按实际月数计算），得出平均月工资。

举例说明： 假设某员工劳动合同解除前十二个月的工资分别为：3000元、3200元、3500元、…、4000元（仅为举例，实际工资可能不同），将这十二个月的工资相加后除以12，得出的平均工资即为计算赔偿金时的一个月工资标准。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，赔偿金的计算依据劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资来确定，且应包含所有货币性收入。

总结： 赔偿一个月工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑劳动者的工资构成、工作月数以及高工资的限制等因素。如果您在具体计算过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。