关于您提出的“工伤停薪留职满后上班单位是否通知”的问题，这实际上涉及到工伤停工留薪期结束后的相关流程以及单位与工伤职工之间的沟通义务。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤停工留薪期的确认流程。工伤职工停工留薪期的确认通知书，其出具主体并非固定为某一机构，而是根据具体情况可能是用人单位或劳动能力鉴定委员会。
如果停工留薪期由用人单位确认：
- 用人单位在根据当地的停工留薪期分类目录以及工伤职工提供的医疗机构诊断证明或休假证明，合理确定了停工留薪期后，会出具停工留薪期确认通知书。
- 在这份通知书中，会明确标注停工留薪期的具体起止时间。当停工留薪期满时，理论上用人单位应当知晓这一时间点，并据此安排工伤职工的返岗工作或进行后续处理。
- 单位有义务通知：在停工留薪期满后，用人单位应当主动与工伤职工沟通，通知其返岗上班或进行其他相关安排。这是用人单位的基本管理职责，也是保障工伤职工权益的重要一环。
如果停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认：
- 对于伤情严重、情况特殊或存在争议的工伤案例，停工留薪期的确认可能需要经过劳动能力鉴定委员会的专业评估。
- 劳动能力鉴定委员会在出具确认通知书时，同样会明确标注停工留薪期的具体起止时间。
- 单位仍需通知：即使停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会确认的，用人单位在收到确认通知书后，也应当根据通知书上的时间安排，及时通知工伤职工停工留薪期的结束以及返岗上班的相关事宜。
此外，无论停工留薪期是由谁确认的，工伤职工在停工留薪期内都享有原工资福利待遇不变的权益，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍不能恢复工作且需继续治疗，应按规定程序及时向相关部门申请延长停工留薪期。
总结与建议：
- 工伤停薪留职满后，单位有义务通知工伤职工返岗上班或进行其他相关安排。
- 如果您作为工伤职工在停工留薪期满后未收到单位的通知，建议主动与单位沟通，了解返岗或后续处理的具体安排。
- 如果在沟通过程中遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。