结论：临时工在厂里受伤，老板是否需要赔偿，取决于具体情况，包括受伤原因、是否存在过错以及双方之间的法律关系等。以下从不同角度进行分析：
如果临时工与老板之间构成劳动关系：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工，如果与用人单位建立了劳动关系，同样适用这一规定。
- 赔偿情况：如果临时工在厂里因工作原因受伤，且符合工伤认定条件，那么老板（即用人单位）应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 建议：临时工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
如果临时工与老板之间构成劳务关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿情况：如果临时工在提供劳务过程中受伤，且老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么老板应当承担相应的赔偿责任。如果临时工自身也存在过错，那么双方应根据过错程度分担责任。
- 建议：临时工应收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以证明受伤事实、老板过错以及自身损失情况，并与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况：
- 如果临时工受伤是由于第三人原因造成的：根据《中华人民共和国民法典》的规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。此时，临时工可以向第三人主张赔偿，同时也可以根据具体情况向老板主张相应的补偿（如老板未尽到安全保障义务等）。
- 如果临时工存在故意或重大过失：如果临时工在受伤过程中存在故意或重大过失行为（如故意违反操作规程、醉酒上岗等），那么其可能无法获得全额赔偿或需要承担部分责任。
后续行动建议：
- 及时就医并保留证据：临时工在受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 了解法律关系：明确自己与老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以便确定适用的法律条款和赔偿标准。
- 协商或诉讼：根据具体情况与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律后果提示：
- 如果老板未依法承担赔偿责任，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果临时工在提供劳务过程中存在过错或故意行为，可能会影响其获得赔偿的金额或比例。
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