以关系作为发放工资的依据是违法的，这种行为违反了我国劳动法律法规中关于工资支付的规定，具体处理方式如下：

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资的分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着工资的发放应当基于劳动者的工作表现、工作量、技能水平等客观因素，而非基于与用人单位或管理者的私人关系。
   • 以关系作为发放工资的依据，不仅破坏了劳动市场的公平竞争原则，也损害了劳动者的合法权益，因此是违法的。

2. 处理方式：

   • 劳动者角度：
     • 如果劳动者发现自己因与用人单位或管理者的关系而遭受不公平的工资待遇，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
     • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、工作记录、同事证言等），要求劳动监察部门介入调查并纠正违法行为。
     • 劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位角度：
     • 用人单位应当立即停止以关系作为发放工资依据的违法行为，重新审视和制定合理的工资支付制度，确保工资的发放基于客观、公正的标准。
     • 用人单位应当加强内部管理，提高法律意识，避免类似违法行为的再次发生。
     • 如果因违法行为已经给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

3. 预防措施：

   • 用人单位应当建立健全的工资支付制度，明确工资的计算方式、支付时间、支付方式等关键要素，并确保制度的公开透明。
   • 用人单位应当加强对管理人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平，防止因个人偏见或私利而损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者也应当增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，及时关注工资支付情况，发现问题及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。