结论前置：发着工资却说不属于劳动关系，这种行为是否违法需分情况讨论，若双方确实存在事实劳动关系，用人单位否认并拒绝承担相应义务则违法；若双方不存在劳动关系，用人单位发放工资可能涉及其他法律关系，不一定违法。以下从不同角度详细分析：
一、双方存在事实劳动关系，用人单位否认并拒绝承担义务
法律背景：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 若双方存在上述事实劳动关系，用人单位即使未签订书面劳动合同，也应承担劳动法规定的义务，如支付工资、缴纳社保等。
法律后果：
- 若用人单位发放工资却否认劳动关系，拒绝承担其他义务（如缴纳社保、支付加班费等），劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益。
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明：
- 例如，小张在某公司工作，未签订书面劳动合同，但公司每月固定发放工资，小张接受公司管理并从事公司业务。若公司否认与小张存在劳动关系，拒绝支付加班费或缴纳社保，小张可申请仲裁，要求确认劳动关系并主张加班费、补缴社保等。
二、双方不存在劳动关系，用人单位发放工资可能涉及其他法律关系
法律背景：
- 若双方不存在事实劳动关系，用人单位发放工资可能基于其他法律关系，如劳务关系、委托关系等。
- 劳务关系中，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，但双方不受劳动法调整，不享受劳动法规定的权益（如社保、加班费等）。
法律后果：
- 若双方确实不存在劳动关系，用人单位发放工资不构成违法，但需明确双方权利义务，避免纠纷。
- 若用人单位以发放工资为名，行其他违法之实（如诈骗、洗钱等），则可能涉及刑事犯罪，需承担相应法律责任。
举例说明：
- 例如，某公司委托小李完成一项临时性任务，约定支付报酬。任务完成后，公司支付报酬但否认与小李存在劳动关系。此时，双方为劳务关系，公司发放工资不构成违法。
- 若公司以发放工资为名，要求小李提供银行卡用于非法转账，则可能涉及洗钱等犯罪，公司需承担刑事责任。
三、建议与总结
对劳动者的建议：
- 若您认为与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认，建议收集证据（如工资条、工作证、考勤记录等）申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张权益。
- 若您与用人单位确实不存在劳动关系，建议明确双方权利义务，避免纠纷。
对用人单位的建议：
- 用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免纠纷。
- 若与劳动者不存在劳动关系，应明确告知并避免以发放工资等名义行违法之实。
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