在劳务派遣中未签订劳动合同的情况下，劳动者可以起诉劳务派遣单位，必要时也可将实际用工单位列为共同被告。以下是从不同角度的详细分析：
一、责任主体明确
劳务派遣单位：
- 作为用人单位，劳务派遣单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳务派遣单位应自用工之日起超过一个月不满一年期间，向劳动者每月支付二倍的工资。
- 劳务派遣单位未履行法定义务，如未支付劳动报酬或未缴纳社保，劳动者可以直接起诉劳务派遣单位。
实际用工单位：
- 在明知劳务派遣单位未与劳动者签订合同的情况下仍使用劳动者，实际用工单位需承担连带责任。
- 若劳动者因工作遭受事故伤害，且劳务派遣单位和实际用工单位对工伤赔偿责任有争议，劳动者可以将两者列为共同被告。
- 若实际用工单位侵害劳动者权益，如违反劳动安全卫生规定，劳动者同样可以将其列为共同被告。
二、维权措施及步骤
收集证据：
- 劳动者应收集工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、往来邮件、短信等证据，以证明劳务派遣关系及劳动事实的存在。
协商解决：
- 劳动者可以主动与劳务派遣单位和实际用工单位沟通，要求签订劳动合同并支付相应补偿（如双倍工资差额）。
- 协商过程中应留存证据，如谈话录音、会议记录等，以备不时之需。
投诉或举报：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或举报，请求其对违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以提交仲裁申请书及相关证据材料，包括证明存在事实劳动关系的材料和双方身份信息。
- 仲裁请求可包括签订劳动合同、支付双倍工资差额、赔偿损失等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决结果不满时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序并提供证据支持主张。
三、法律依据及要点提示
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 时效问题：
- 劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
- 双倍工资的主张也有一年的时效限制，从用工满一个月的次日开始计算，最多可主张十一个月的双倍工资。
四、实际操作建议
- 及时行动：一旦发现未签订劳动合同，劳动者应尽快采取行动，收集证据并尝试协商解决。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以备后续维权之需。
- 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
在劳务派遣中未签订劳动合同的情况下，劳动者应积极采取措施维护自身权益。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。