结论前置：个体户压工资干满一年以后才给的做法，一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否干满一年，个体户都应当按月支付工资，而不能以任何理由（如未满一年）拖欠或扣押。
   • 如果个体户违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对个体户进行处罚，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 合同约定角度：

   • 即使个体户与劳动者在劳动合同中约定了“干满一年以后才给工资”的条款，这一条款也是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款是无效的。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，对于违反法律法规的条款，有权拒绝签订或要求修改。

3. 实际操作与风险角度：

   • 从实际操作的角度来看，个体户压工资干满一年以后才给的做法，不仅可能引发劳动者的不满和纠纷，还可能影响个体户的声誉和业务发展。
   • 此外，如果个体户长期拖欠工资，还可能面临劳动者的法律诉讼和赔偿要求，给个体户带来不必要的法律风险和经济损失。

建议与行动：

• 如果你是劳动者，遇到个体户压工资干满一年以后才给的情况，应当及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 如果你是个体户，应当遵守相关法律法规，按月支付劳动者的工资，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。

可能后果：

• 对于个体户而言，如果违反相关法律法规拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的法律诉讼以及赔偿要求等后果。
• 对于劳动者而言，如果个体户拖欠工资，可以通过法律途径维护自己的权益，要求个体户支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总之，个体户压工资干满一年以后才给的做法是不合理的，且可能违反相关法律法规。无论是劳动者还是个体户，都应当遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。