职工压一个月工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资的支付形式和周期，即工资应按月支付，并在约定的日期或法定节假日、休息日前的最近工作日支付。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，用人单位应在自然月结束后合理期限内结算并支付工资，超过约定或法定期限即构成拖欠工资。

2. 不合法性的具体表现：

   • 若公司压一个月工资，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如本月工资在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致单位无法按时发放工资，且在不可抗力消除后及时发放的，一般不视为违法。但单位需提供相关证据证明是不可抗力导致的延迟。
   • 明确约定与合理性：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时能够确保员工的基本生活和权益不受影响，这种有明确约定且合理的情况可能被认可。然而，这种情况较为特殊，且需要严格符合法律要求，实际操作中较为少见。

4. 劳动者权益保护与建议：

   • 了解自身权益：劳动者应明确了解自己的工资支付权益，知道工资应当按月支付，且不得被无故拖欠。
   • 积极协商与投诉：如遇公司压工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其按时支付工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
   • 避免不当行为：在维权过程中，劳动者应确保自身行为的合法性，避免因不当行为给自身和用人单位带来不必要的损失。

5. 实际操作中的警示：

   • 在实际操作中，公司压员工一个月或半个月工资的做法虽然常见，但并不因此变得合法。许多员工可能因为习惯或担心影响工作而选择默认这种行为，但这并不改变其违法的本质。劳动者应勇于维护自己的合法权益，同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付员工工资。

总结来说，职工压一个月工资在大多数情况下是不合法的，除非存在特殊合法情形，如不可抗力或经双方合理协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定。劳动者若遭遇此类情况，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。