结论：物业公司为企业服务时出现工伤，企业是否需要承担责任，这主要取决于企业与物业公司之间的法律关系以及工伤发生的具体情况。以下从不同角度进行分析：
企业与物业公司为劳务派遣关系：
- 法律背景：若物业公司作为劳务派遣单位，将员工派遣至企业工作，根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 责任分析：在此情况下，若工伤发生在被派遣劳动者为企业服务的过程中，原则上应由劳务派遣单位（即物业公司）承担工伤保险责任。但若企业存在过错，如未提供必要的安全生产条件或未尽到相应的管理职责，也可能需要承担相应的补充责任或连带责任。
企业与物业公司为服务合同关系：
- 法律背景：若企业与物业公司签订的是服务合同，物业公司独立承担提供物业服务的责任，包括其员工的管理和工伤赔偿等。
- 责任分析：在此情况下，若工伤发生在物业公司员工为企业提供服务的过程中，但属于物业公司自身的责任范围（如员工操作不当、未遵守安全规定等），则应由物业公司自行承担工伤赔偿责任。企业作为服务合同的另一方，除非存在过错或合同另有约定，否则一般不承担工伤赔偿责任。
特殊情况下的责任承担：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如企业与物业公司存在混同用工、关联关系等，或者工伤的发生与企业与物业公司的共同行为有关，可能需要根据具体情况判断责任承担。
- 责任分析：若存在上述特殊情况，法院或仲裁机构可能会根据公平原则、过错程度等因素，判决企业与物业公司共同承担工伤赔偿责任或按比例分担责任。
法律建议：
- 对于企业：在与物业公司合作时，应明确双方的法律关系和责任划分，签订详细的服务合同或劳务派遣协议，并在合同中约定工伤赔偿等事项的责任承担方式。同时，企业应加强对物业公司服务过程的监督和管理，确保安全生产条件的提供和员工安全教育的落实。
- 对于受伤员工：无论企业与物业公司之间的法律关系如何，受伤员工都应及时向物业公司或企业报告工伤情况，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。若对工伤赔偿有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
可能法律后果：
- 若企业未履行上述建议中的义务，如未签订详细合同、未提供安全生产条件等，可能面临工伤赔偿的连带责任或补充责任，以及可能的行政处罚或民事赔偿。
- 若受伤员工未及时报告工伤情况或未按规定申请工伤认定，可能影响其享受工伤保险待遇的权利。
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