结论：在物业公司上班工伤后，公司只有雇主险的情况下，找护工的费用是否由公司承担，需根据具体情况判断，若护工费用属于合理且必要的医疗康复费用，且雇主险未覆盖该部分，公司仍可能需承担；若护工费用超出合理范围或雇主险已明确覆盖，则公司可能无需承担。以下从不同角度详细分析：

一、雇主险的保障范围与责任界定

雇主险，即雇主责任保险，主要保障雇主因雇员在受雇过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。其保障范围通常包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。关键在于，护工费用是否属于雇主险的保障范畴。

1. 若雇主险条款明确包含护工费用：则公司无需额外承担，由保险公司直接赔付。
2. 若雇主险条款未明确包含护工费用：则需进一步分析护工费用的性质与合理性。

二、护工费用的合理性与必要性

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这里的“护理”通常指的是必要的医疗护理，包括但不限于生活护理、专业医疗护理等。护工费用若属于合理且必要的医疗康复费用，即使雇主险未覆盖，公司仍应承担。

1. 合理性判断：护工费用应符合当地市场价格水平，且未超出必要限度。例如，若工伤职工仅需基本生活护理，而公司却聘请了高价专业医疗护工，则可能被认为不合理。
2. 必要性判断：护工费用应基于工伤职工的实际需要。若工伤职工因伤势严重无法自理，且无其他亲属可提供护理，则聘请护工具有必要性。

三、公司责任与雇主险的互补性

即使公司购买了雇主险，也并不意味着其可以完全免除对工伤职工的责任。雇主险是一种风险转移机制，旨在减轻公司在工伤事故中的经济负担，但并不替代公司对工伤职工的法定责任。

1. 若护工费用合理且必要，且雇主险未覆盖：公司应基于《工伤保险条例》及相关规定，承担护工费用。
2. 若护工费用超出合理范围或雇主险已明确覆盖：公司则无需额外承担。此时，工伤职工应通过雇主险向保险公司索赔。

四、实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，建议与公司沟通，明确护工费用的承担问题。提供医疗证明、护工合同及费用发票等证据，证明护工费用的合理性与必要性。
2. 查阅雇主险条款：仔细查阅雇主险的保险条款，了解其保障范围与责任界定。若条款模糊或存在争议，可咨询保险公司或专业律师。
3. 申请工伤认定与劳动能力鉴定：若公司拒绝承担护工费用，且双方无法达成一致意见，建议工伤职工及时申请工伤认定与劳动能力鉴定。根据鉴定结果，依法维护自身权益。

最后，工伤赔偿问题涉及多个方面，包括医疗费用、伤残赔偿金、停工留薪期工资等。若您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。