结论先行：发生工伤后公司拖延处理，管委会（这里可能指的是劳动保障行政部门或相关劳动监察机构）在一定情况下是可以介入管理的，但具体介入方式和效果需视情况而定。同时，您也有其他法律途径来维护自己的权益。
一、管委会（劳动保障行政部门或劳动监察机构）的介入
劳动保障行政部门的职责：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门负责工伤保险工作的监督管理。
- 如果公司拖延不进行工伤认定或赔偿，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行义务。
劳动监察机构的介入：
- 劳动监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
- 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如拖延工伤赔偿，劳动监察机构有权进行调查，并可以依法对公司进行处罚或责令其改正。
二、您可采取的其他法律途径
自行申请工伤认定：
- 如果公司未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动仲裁：
- 如果公司与您就工伤赔偿问题无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司支付相应的工伤赔偿。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 法院将依法审理您的案件，并作出判决，要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在处理工伤赔偿问题时，及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：
- 熟悉工伤赔偿的法律程序，包括工伤认定、劳动仲裁和民事诉讼等，以便在需要时能够正确行使自己的权利。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结来说，面对公司拖延处理工伤赔偿的情况，您不仅可以向管委会（劳动保障行政部门或劳动监察机构）投诉请求介入，还可以通过自行申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，及时收集证据、了解法律程序并寻求专业帮助是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。