结论：在厂里干活胳膊摔伤，对方（通常指雇主或用人单位）是否有责任，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否存在第三方侵权等因素。以下从不同角度详细分析：
一、若构成工伤，用人单位需承担责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的场景中，若胳膊摔伤发生在工作时间、工作场所内，且与工作直接相关（如操作机器、搬运物品等），则很可能构成工伤。
用人单位责任：
- 一旦认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
工伤认定流程：
- 您需在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未提出申请的，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、若存在第三方侵权，可追究第三方责任
第三方侵权情形：
- 若胳膊摔伤是由第三方（如其他员工、外来人员、设备供应商等）的过错导致的，则构成第三方侵权。
- 例如，因其他员工违规操作导致您摔伤，或因设备故障（非您操作不当）导致摔伤。
责任追究方式：
- 您可要求第三方承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等。
- 若第三方与用人单位存在关联（如设备供应商是用人单位的合作方），您也可考虑将用人单位列为共同被告，要求其承担连带责任（具体需根据案情判断）。
三、若既不构成工伤，也不存在第三方侵权，则需自行承担或通过其他途径解决
非工伤且无第三方侵权情形：
- 若胳膊摔伤发生在非工作时间、非工作场所内，或与工作无直接关系（如个人疏忽、违规操作等），则不构成工伤。
- 若同时不存在第三方侵权，则您需自行承担医疗费用等损失。
其他途径：
- 若您购买了商业保险（如意外险），可向保险公司申请理赔。
- 若用人单位存在管理疏忽或安全保障不到位等过错，您也可尝试与用人单位协商赔偿，但此情形下用人单位的责任通常较轻。
四、建议行动步骤
及时就医并保留证据：
- 立即前往医院就诊，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
- 若可能，拍摄现场照片、视频，或寻找目击证人，以证明摔伤与工作相关或存在第三方侵权。
申请工伤认定：
- 尽快向用人单位提出工伤认定申请，并要求其配合提供相关材料。
- 若用人单位不配合，您可直接向社会保险行政部门提出申请。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定、赔偿标准等存在疑问，或遇到用人单位不配合、第三方拒赔等情况，建议及时咨询专业律师。
- 律师可帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您与用人单位、第三方或保险公司进行协商、谈判或诉讼。
总结：在厂里干活胳膊摔伤，对方是否有责任需根据具体情况判断。若构成工伤或存在第三方侵权，您有权要求用人单位或第三方承担赔偿责任。建议及时就医、保留证据，并尽快申请工伤认定或咨询专业律师以维护自身权益。