结论前置： 在厂里干活被其他员工把胳膊撞伤，是否需要对方赔钱，这主要取决于伤害的性质、责任归属以及具体的法律规定。一般来说，如果这是在工作过程中发生的意外伤害，且对方员工并非故意为之，那么通常会通过工伤保险或雇主的责任保险来处理赔偿事宜，而不是直接要求对方员工赔钱。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，你需要确认这次伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的情况符合这一规定，那么你可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 责任归属：

   • 如果这次伤害并非由于工作原因，而是由于其他员工的过失或故意行为导致的，那么责任归属就需要进一步分析。在这种情况下，你需要考虑对方员工的行为是否构成侵权，以及你是否有权要求对方赔偿。

3. 赔偿途径：

   • 如果你的伤害被认定为工伤，那么你将通过工伤保险获得赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期间的工资等。此时，你通常不需要直接要求对方员工赔钱。
   • 如果你的伤害并非工伤，且对方员工确实存在过失或故意行为，那么你可以考虑通过民事诉讼的方式要求对方赔偿。在这种情况下，你需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持你的主张。

4. 法律建议：

   • 无论你的伤害是否属于工伤，都建议你及时咨询专业的法律人士，以便更准确地了解你的权益和赔偿途径。
   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过法律途径来解决纠纷，避免采取过激或不合法的手段。

总之，是否需要对方赔钱取决于多种因素，包括伤害的性质、责任归属以及具体的法律规定。建议你及时咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。