结论：在厂里被同事弄受伤，您确实有权要求同事进行一定的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、法律责任角度

1. 同事的责任：

   • 如果同事是故意或重大过失导致您受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，同事应当承担侵权责任，赔偿您因此遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 如果同事是无意或轻微过失导致您受伤，虽然法律上可能不直接认定其承担全部责任，但根据公平原则，同事也可能需要承担一定的补偿责任。

2. 厂方的责任：

   • 如果厂方在安全管理上存在疏忽或过错，导致您受伤，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，厂方也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 特别是如果同事的行为是在执行工作任务过程中造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，厂方可能需要承担替代赔偿责任。

二、赔偿范围与计算

1. 赔偿范围：

   • 医疗费：包括您因受伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 误工费：根据您因受伤而无法工作的时间，以及您的收入水平来计算。
   • 护理费：如果您需要他人护理，那么护理费也是赔偿的一部分。
   • 其他费用：如交通费、住宿费、营养费等，根据实际情况和需要来确定。

2. 计算公式（以误工费为例）：

   • 误工费 = 您的日工资 × 误工天数
   • 其中，日工资可以根据您的月工资和月工作天数来计算，误工天数则根据您的实际误工情况来确定。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 尽快收集与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
   • 这些证据将有助于您证明受伤的事实、原因以及损失的程度。

2. 与同事和厂方协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与同事和厂方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 协商过程中，您可以根据自己的损失和法律规定，提出合理的赔偿要求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，那么您可以考虑寻求法律援助。
   • 作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律责任和赔偿问题外，还需要考虑如何维护良好的同事关系和工作环境。因此，在协商和诉讼过程中，建议您保持冷静和理性，尽量通过和平的方式解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。