结论：公司强制将员工调到其他岗位，但工资不变，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且没有约定公司可以单方面调整工作岗位的条款，那么公司强制调岗可能构成违约，员工有权拒绝。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定不能调岗，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后工资待遇不变、调岗不具有侮辱性和惩罚性等因素。
- 如果公司调岗是因为生产经营需要，且调岗后员工的工资待遇、工作环境等条件没有发生不利变化，那么调岗可能被视为合理。但在此案例中，虽然工资不变，但员工可能对调岗本身有异议，特别是如果调岗与员工原岗位性质差异较大，或者对员工职业发展产生不利影响时。
员工同意与协商：
- 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 这意味着，除非有法定情形或双方协商一致，否则公司不能单方面变更劳动合同中的工作岗位条款。如果公司强制调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
特殊情况下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如员工不胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可能有权根据法律规定或劳动合同约定进行调岗。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且需要遵循一定的程序。
建议：
- 如果员工对公司强制调岗有异议，首先应与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司强制调岗被认定为违法或违约，公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 如果员工因拒绝调岗而被公司解雇，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，公司强制调岗是否合法需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，并积极与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。