结论：考出证书后老板不给加工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看双方劳动合同、公司规章制度或集体合同中是否有相关约定。

详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果您与老板签订的劳动合同中，或者公司的规章制度中明确规定了考取特定证书后应加薪，那么老板不给加工资就违反了合同约定或规章制度，属于违约行为。
   • 在这种情况下，您可以依据劳动合同或规章制度与老板协商，要求其履行加薪承诺。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定考取证书后应加薪，那么老板不给加工资就不构成违约行为。
   • 在这种情况下，虽然老板的行为不违法，但如果您认为考取证书对您的职业发展有重要影响，且您希望因此获得更高的薪酬，您可以尝试与老板进行协商，表达您的期望和理由。如果老板同意加薪，那么双方可以签订补充协议或修改劳动合同来确认这一变更。

3. 集体合同中有相关约定：

   • 如果您所在的企业有集体合同，且集体合同中规定了考取证书后应加薪的条款，那么老板不给加工资就违反了集体合同的约定。
   • 在这种情况下，您可以依据集体合同与老板协商，要求其履行加薪承诺。如果协商无果，您同样可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在考取证书前，建议您与老板或人力资源部门沟通，了解公司对于考取证书后薪酬调整的政策和规定，以便在考取证书后能够明确自己的权益。
• 如果考取证书后老板不给加工资，且您认为自己的权益受到了侵害，建议您先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定考取证书后应加薪的条款，那么老板不给加工资就违反了这些规定，劳动者有权要求用人单位履行加薪承诺。