结论：单位要求考证只给培训费不加工资是否违法，需分情况讨论。一般来说，若考证是单位要求且与工作直接相关，单位应承担费用并可能需因此调整工资；若考证是员工自愿且与工作无直接关联，单位不给加工资则不违法。

详细分析：

1. 单位要求且与工作直接相关的考证：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，包括培训。若单位要求员工考取与工作直接相关的证书，这通常被视为单位对员工工作能力的要求，因此单位应承担培训费用。
   • 工资调整：若考取证书后，员工的工作能力、职责或岗位有所提升，根据公平原则和劳动法的相关规定，单位应考虑调整员工的工资水平，以反映其新的工作价值和贡献。若单位仅支付培训费而不加工资，可能构成对员工权益的侵害。
   • 建议：员工可与单位协商，要求单位根据考取证书后的工作变化调整工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工自愿且与工作无直接关联的考证：

   • 法律背景：若考证是员工出于个人兴趣或职业发展规划而自愿进行的，且与当前工作无直接关联，那么单位没有义务为此支付费用或调整工资。
   • 工资调整：在这种情况下，单位不给加工资并不违法，因为考证并非单位的要求，也未直接提升员工在当前岗位上的工作价值。
   • 建议：员工应理性看待考证与工资的关系，若希望因考证而获得工资提升，可与单位沟通，展示考证对工作的潜在益处，并争取单位的认可和支持。

特殊情况：

• 若单位与员工在劳动合同或培训协议中明确约定了考证后的工资调整条款，那么双方应按照约定执行。若单位违反约定，员工可依据合同条款维护自己的权益。

后续行动建议：

• 员工在面对单位要求考证的情况时，应首先了解考证的性质（是单位要求还是员工自愿）以及与工作的关联性。
• 若考证是单位要求且与工作直接相关，员工可与单位协商工资调整事宜，并保留好相关证据（如培训通知、证书等）以备不时之需。
• 若协商无果或遇到其他劳动纠纷，员工可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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