公司第三次签合同是无期限到退休年龄了怎么办-陈军李律师｜法行宝

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2026-05-01 劳动纠纷

结论：公司第三次签订无固定期限劳动合同直至退休年龄，这种情况下合同的处理及后续权益保障需分情况讨论，主要有继续履行合同、合同终止及补偿、特殊情况处理这几种情况。以下是详细分析：

继续履行合同至退休
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若第三次签订的合同明确为无固定期限且约定至退休年龄，则双方需按合同约定履行义务，直至劳动者达到法定退休年龄。
- 操作建议：劳动者应保留好劳动合同原件，确保合同条款清晰约定退休年龄作为终止条件。用人单位需依法为劳动者缴纳社保至退休，避免因社保断缴影响劳动者退休待遇。
合同终止及补偿
- 法定终止情形：若劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 未享受养老保险待遇的补偿：若劳动者达到退休年龄但因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，用人单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。
- 操作建议：劳动者在退休前应主动查询社保缴纳记录，若发现用人单位未依法缴纳，可要求补缴或向劳动监察部门投诉。用人单位需定期自查社保缴纳情况，避免因疏忽引发纠纷。
特殊情况处理
- 延迟退休或返聘：若劳动者因身体原因或单位需要延迟退休，双方需重新签订劳务协议，明确工作内容、报酬及权利义务，此时不再受《劳动合同法》保护。
- 合同条款争议：若合同未明确约定退休年龄或终止条件，双方可协商补充协议；协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据行业惯例、公平原则等裁决。
- 操作建议：劳动者在签订合同时应要求明确约定退休年龄及终止条件，避免模糊条款。用人单位在起草合同时需咨询专业律师，确保条款合法有效。

温馨提示：若您遇到具体合同纠纷或权益受损情况，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。

核心结论：签订无固定期限劳动合同后达到退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿，但需配合办理退休手续；若劳动者未享受养老保险待遇，可能需根据具体情况处理劳动关系或社保问题。以下是具体分析：劳动合同终止的法律依据根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁）且社保缴费满15年，用人单位应为您办理退休手续，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。例外情形：若您虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保缴费不足15年），需分情况处理：社保补缴后退休：若用人单位未依法缴纳社保导致您无法退休，可要求补缴社保并办理退休；继续用工：若双方协商一致继续工作，可能形成劳务关系（非劳动关系），此时不受《劳动合同法》保护，建议签订书面协议明确权利义务。退休手续办理流程用人单位需在您达到退休年龄当月，向社保部门提交以下材料：退休审批表（需您签字确认）；身份证、户口本、社保卡复印件；人事档案（含工龄认定材料）；社保缴费记录。注意：若用人单位拖延办理，您可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求限期办理并赔偿损失（如延迟退休导致的养老金损失）。未享受养老保险待遇的救济途径若您因用人单位原因未缴社保导致无法退休，可采取以下措施：要求补缴社保：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，责令用人单位补缴社保至满15年；主张经济补偿：若因用人单位未缴社保导致您被迫解除劳动合同（如未达退休年龄但无法补缴），可依据《劳动合同法》第38条、46条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；申请社会救助：若符合条件，可向民政部门申请最低生活保障或临时救助。特殊情形提示内退或提前退休：若您属于企业内部退养或特殊工种提前退休，需以企业规章制度或政策文件为依据，确认是否符合退休条件；涉外劳动关系：若您为外籍人士或港澳台居民，需根据《外国人在中国就业管理规定》或相关双边协议处理退休及社保问题。建议行动：核对个人社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）；与用人单位沟通退休手续办理进度，要求书面确认终止劳动合同；若遇纠纷，保留劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据，及时咨询专业律师。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细解答。

关于您提到的“签了两次合同后，签订第三次合同时到了退休年龄公司不签怎么办”的问题，首先我们要明确一点：达到退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止，公司不续签合同的行为可能涉及违法。接下来，我将从几个方面为您详细解析这个问题，并提供相应的建议。劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。达到法定退休年龄并不是劳动合同终止的法定事由，除非双方另有约定或法律法规有特别规定。公司的行为分析：如果公司因为您达到退休年龄而不愿续签合同，这可能违反了劳动合同法的规定，因为退休年龄并不是合同终止的合法理由。公司应当基于合法、合理的原因来决定是否续签劳动合同，如员工的工作表现、业务能力等。您的权益保护：如果公司拒绝续签合同且没有合法理由，您可以向公司提出异议，要求继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。如果双方无法协商一致，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。后续行动建议：首先，与公司进行沟通，了解不续签合同的具体原因，并表达您的诉求和立场。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，达到退休年龄并不是公司不续签劳动合同的合法理由。如果公司因此拒绝续签，您可以依法维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司无权仅因第二次合同到期且员工未到法定退休年龄就拒绝签订无固定期限劳动合同，但需满足一定条件员工才有权要求签订无固定期限劳动合同。以下从不同角度进行分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，以及不存在因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、公司拒绝签订无固定期限劳动合同的合法性分析若满足签订无固定期限劳动合同的条件：公司无权拒绝签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。若不满足签订无固定期限劳动合同的条件：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，或者劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那么公司有权不签订无固定期限劳动合同。三、法律建议与后果对于劳动者：在第二次合同到期前，应仔细审查自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。如果满足条件，且希望继续在公司工作，应提前与公司沟通，表达签订无固定期限劳动合同的意愿。如果公司拒绝签订，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益。对于公司：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，不得无故拒绝签订。如果公司确实不想与劳动者继续签订劳动合同，应依法支付经济补偿，并妥善处理与劳动者的劳动关系终止事宜。后果方面，如果公司违法拒绝签订无固定期限劳动合同，可能需要承担支付双倍工资差额、经济补偿等法律责任。同时，公司的行为也可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。四、特殊情况说明如果劳动者在第二次合同到期时已经接近法定退休年龄，但尚未达到，且满足签订无固定期限劳动合同的其他条件，公司仍然应当签订无固定期限劳动合同。劳动者的退休年龄并不构成公司拒绝签订无固定期限劳动合同的合法理由。如果有任何关于劳动合同纠纷的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“第三次签劳动合同公司没签无固定期限合同”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：一、明确法律规定与您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当您与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若您提出或同意续订、订立劳动合同，并且未主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这是您的法定权益，用人单位不得无故拒绝。二、建议采取的行动步骤与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求公司依法签订。在协商过程中，您可以探讨其他可能的补偿方案，如经济补偿等，但这需要双方自愿并达成一致。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请提交相关证据，如前两次的劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及公司未依法签订无固定期限劳动合同的事实。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保收集好所有相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、同事证言等。明确您的仲裁请求，如要求公司签订无固定期限劳动合同，并根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止的双倍工资差额。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您可能需要重新整理和补充证据，以支持您的诉求。由于诉讼过程较为复杂，建议您寻求专业律师的帮助。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，请确保所有与劳动关系及争议相关的证据都得到妥善保管，以便在需要时提供证明。及时行使权利：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失维权机会。保持冷静与理性：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言论。四、赔偿责任的说明如果用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向您每月支付两倍的工资作为赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定来执行的。综上所述，如果公司在第三次续签劳动合同时拒绝签订无固定期限劳动合同，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，及时行使权利，并保持冷静与理性。希望这些建议能对您有所帮助。

达到退休年龄合同到期公司不续签，一般情况下公司无需支付经济补偿，但需依法办理退休手续；若您未享受养老保险待遇且公司不续签，则公司可能需要支付经济补偿。具体分析如下：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情形根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已开始依法享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金），此时劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。公司需为您办理退休手续，包括社保关系转移、养老金申领协助等。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情形若您虽达到退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因无法领取养老金，此时劳动合同终止是否需支付经济补偿存在争议。部分地区司法实践认为，若公司不续签合同，可能被认定为“终止劳动关系”，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但需注意：若您因个人原因（如未及时办理社保补缴）导致无法享受养老金，公司可能无需补偿；若公司未依法为您缴纳社保导致您无法享受养老金，您可主张公司赔偿养老金损失，同时可能要求经济补偿。特殊情形：公司继续留用若公司同意继续留用您，双方可签订劳务合同（非劳动合同），明确工作内容、报酬等条款。此时关系不受《劳动合同法》保护，但您仍可依据《民法典》主张权益（如拖欠报酬、工伤赔偿等）。建议行动步骤：确认自身是否已开始享受养老保险待遇（可通过社保局查询）；若未享受待遇，与公司协商补偿方案，或向当地劳动监察部门投诉；保留劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据，以备维权使用。如有进一步疑问（如补偿计算、社保纠纷处理等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。

针对您提出的“单位第三次拒绝签无限期合同怎么办”的问题，我首先给出明确结论：若您已与单位连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法定排除情形，单位拒绝签订无固定期限劳动合同是违法的，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是我从多个角度为您详细分析：一、法律规定与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订劳动合同，且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是用人单位的法定义务，不得拒绝。二、单位拒绝签订的法律后果违法性认定：单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，将构成违法行为。经济补偿责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿旨在惩罚单位的违法行为，并补偿劳动者因单位违法行为而遭受的损失。劳动关系不稳定：单位拒绝签订无固定期限劳动合同可能加剧劳动关系的紧张，影响员工忠诚度和工作积极性，进而对单位的长期稳定发展不利。三、您的维权途径协商解决：您可首先尝试与单位协商，明确指出法律依据并要求依法签订无固定期限劳动合同。协商过程中，建议您保留相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备不时之需。申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若单位不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：若您对仲裁裁决不服，有权向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。若单位不履行判决，您可申请强制执行。四、单位可能的抗辩理由及应对方法主张您存在法定排除情形：单位可能主张您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，从而拒绝签订无固定期限劳动合同。应对方法：您需准备反驳证据，如工作表现记录、医疗诊断等，以证明自己不存在法定排除情形。声称双方协商一致签订固定期限劳动合同：单位可能声称双方已协商一致签订固定期限劳动合同。应对方法：您可提供协商过程的录音、聊天记录等证据来证明自己并未同意或存在被迫情况。若单位无法提供充分证据证明双方已协商一致，其抗辩理由将难以成立。五、实际操作中的建议保留证据：在维权过程中，您需妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自身权益。了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您了解相关法律程序，确保正确行使权利。若您对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助。及时维权：若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您应及时采取法律措施维护自身权益。拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。综上所述，单位拒绝第三次签订劳动合同时，若您满足法定条件，您有权要求签订无固定期限劳动合同，并可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了两次合同第三次单位不签无固定期限劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定与您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当您与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果您提出或同意续订、订立劳动合同，且未主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这是您的法定权益，用人单位不得无故拒绝。二、与用人单位协商提出诉求：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求用人单位依法签订。探讨解决方案：在协商过程中，您可以提出您的期望和诉求，同时也可以听取用人单位的意见，探讨双方都能接受的解决方案。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请务必提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的事实。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请做好以下准备：收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、同事证言等，以证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件以及用人单位未依法签订的事实。提出仲裁请求：明确要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同，并根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止的双倍工资差额。同时，根据具体情况，您还可以要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。参加仲裁庭审：在庭审过程中，请充分陈述您的诉求和理由，出示相关证据，并对用人单位的答辩意见和证据进行质证。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要重新整理和补充证据，以支持您的诉求。由于诉讼过程较为复杂，建议您寻求专业律师的帮助。六、注意事项在整个维权过程中，请您注意以下几点：保留证据：确保所有与劳动关系及争议相关的证据都得到妥善保管，以便在需要时提供证明。及时行使权利：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失维权机会。保持冷静与理性：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言论。综上所述，如果用人单位在第三次续签劳动合同时拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以通过了解法律规定、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，及时行使权利，并保持冷静与理性。

结论：单位与员工签订两次合同后员工到达退休年龄，劳动合同通常依法终止，单位无需再签订新合同，但需根据具体情况处理后续事宜，包括经济补偿、社保缴纳及退休手续办理等。以下分情况详细说明：劳动合同终止的法律依据根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若员工已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，具体以地方规定为准），且符合领取基本养老金条件（如累计缴费满15年），单位可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。例外情形：若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保缴费不足15年），单位需根据地方规定处理。例如，部分地区允许单位与员工协商继续用工，但此时双方关系可能转为劳务关系，不再受《劳动合同法》保护。经济补偿的支付条件无需支付：若劳动合同因员工退休而终止，且员工已享受养老保险待遇，单位无需支付经济补偿。需支付：若单位在员工达到退休年龄时未依法为其缴纳社保，导致员工无法享受养老保险待遇，员工可能以“未依法缴纳社保”为由要求解除合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。提示：若单位存在未缴社保情形，建议提前与员工协商补缴或补偿方案，避免纠纷。社保与退休手续的办理社保缴纳：单位需确保员工在职期间社保缴纳至退休当月，避免因欠缴影响养老金领取。退休手续：单位应协助员工办理退休手续（如提交档案、填写申请表等），确保员工按时享受待遇。若因单位拖延导致员工损失（如养老金迟发），单位可能需承担赔偿责任。继续用工的风险与建议若单位与退休员工继续用工，需注意：关系性质：双方转为劳务关系，单位无需签订劳动合同，但建议签订书面协议明确权利义务（如工作内容、报酬、工作时间等）。风险防范：退休员工不适用《劳动合同法》中关于加班、工伤、经济补偿等规定，单位可通过购买商业保险（如雇主责任险）降低用工风险。示例：若退休员工在工作中受伤，单位需按人身损害赔偿标准承担责任，而非工伤赔偿标准。行动建议：核查员工社保缴纳记录，确保无欠缴情况；协助员工办理退休手续，保留相关凭证；若需继续用工，签订书面劳务协议并购买商业保险；若存在未缴社保等历史问题，建议提前与员工协商解决方案。如有进一步疑问（如地方政策差异、具体补偿计算等），可直接向我咨询。

结论：签了无固定期限劳动合同后到退休年龄被辞退，用人单位一般可以依法终止劳动关系，但具体处理需结合实际情况及地方政策。以下从多个角度进行详细分析：一、法律法规依据基本规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，用人单位可以依法终止与达到退休年龄员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。退休年龄政策调整：近年来，我国退休年龄政策有所调整，如从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟。这一变化虽不影响劳动合同终止的基本规定，但在实际操作中需考虑员工实际退休年龄的变动，确保合规性。地方差异：部分地区对于已达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的关系认定存在差异。有的地区认为仍属于劳动关系，有的则倾向于认定为劳务关系。因此，具体处理需结合当地劳动法规政策，以确保合法合规。二、劳动合同条款分析合同约定：若劳动合同中明确规定了到达退休年龄后合同自动终止或双方有权提前终止合同，则用人单位可依据此条款辞退员工。不过，即便没有此类特殊约定，依据上述条例，用人单位也可终止合同。约定不明确或缺失：若劳动合同中没有相关约定或约定不明确，用人单位在处理时仍因有明确的法规依据而相对容易操作。但建议用人单位与员工进行充分沟通，明确合同终止事宜，以避免不必要的争议。三、实际操作建议查阅法规与政策：用人单位在处理此类问题时，应首先查阅国家及地方的法律法规和政策，确保自己的操作合法合规。特别是要关注退休年龄政策的变化及地方对退休人员劳动关系认定的差异。审查劳动合同：仔细审查劳动合同的具体条款，特别是关于合同终止、退休等方面的约定。确保自己的权利和义务清晰明确，以便在处理合同终止事宜时有据可依。沟通与协商：无论劳动合同中有无相关约定，用人单位都应与员工进行充分沟通，确保双方对合同终止事宜有清晰的认识和共识。在必要时，可通过提前通知等方式来妥善处理合同终止事宜，以维护良好的员工关系。考虑员工实际情况：在处理合同终止事宜时，用人单位还应考虑员工的实际情况，如是否已享受基本养老保险待遇、是否需要继续工作等。对于特殊情况，可与员工协商达成一致意见，以体现人文关怀和合法合规的平衡。总结与建议：签了无固定期限劳动合同后到退休年龄被辞退，用人单位一般可以依法终止劳动关系。但具体处理需结合实际情况及地方政策，确保合法合规并维护良好的员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“第3次合同到期后可以要求签无固定期限合同，但公司不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确您的法定权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在您与公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有严重违反公司规章制度、严重失职等法定排除情形的情况下，续订劳动合同时，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。这是您的法定权益，公司不得无故拒绝。二、与公司协商解决提出明确诉求：您应首先与公司进行友好协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求公司依法签订。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。探讨其他方案：如果公司坚持不同意签订无固定期限劳动合同，您可以考虑与公司探讨其他补偿方案，如经济补偿、提升职位或薪资等。但请注意，这需要双方自愿并达成一致，且不能违反法律法规的强制性规定。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，请提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作表现证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请做好以下准备：收集充分证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、同事证言等，以证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件以及公司未依法签订的事实。明确仲裁请求：在仲裁申请中，明确要求公司与其签订无固定期限劳动合同，并根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止的双倍工资差额。同时，根据具体情况，您还可以要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。参加仲裁庭审：在庭审过程中，充分陈述自己的诉求和理由，出示相关证据，并对公司的答辩意见和证据进行质证。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要重新整理和补充证据，以支持自己的诉求。由于诉讼过程较为复杂，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。六、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：确保所有与劳动关系及争议相关的证据都得到妥善保管，以便在需要时提供证明。及时行使权利：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失维权机会。保持冷静与理性：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。综上所述，如果公司在第三次续签劳动合同时拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以通过了解法律规定、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保留好相关证据，及时行使权利，并保持冷静与理性。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：工作三年期满后合同到期且快到退休年龄时，公司通常有两种处理方式，一是终止合同，二是续订合同，以下为你详细分析：终止合同法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若员工在合同到期时已达到法定退休年龄且符合享受基本养老保险待遇条件，公司可以依法终止劳动合同。经济补偿：一般情况下，因达到退休年龄而终止劳动合同的，公司无需支付经济补偿。但如果存在特殊情况，比如公司同意续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形除外等特殊规定不适用时，且符合《劳动合同法》第四十六条中应当支付经济补偿的其他情形（不过达到退休年龄终止合同通常不涉及这些情形），才可能需要支付经济补偿。手续办理：公司需要为员工办理退休手续，包括向社会保险经办机构申报员工的退休信息，协助员工办理养老金领取等相关手续。同时，为员工出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。续订合同双方意愿：如果公司和员工双方都有继续合作的意愿，公司可以与员工续订劳动合同。不过，考虑到员工快到退休年龄，续订的合同期限可能会根据实际情况进行协商，比如续订较短期限的合同，或者续订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。特殊规定：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，合同到期时未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等情况，即使员工快到退休年龄，公司也不得终止劳动合同，应当续订劳动合同直至相应的情形消失。后续保障：续订合同后，公司需要继续为员工缴纳社会保险，保障员工在工作期间的合法权益。同时，按照合同约定为员工提供劳动报酬、劳动保护等。如果公司在处理此类情况时存在违法行为，比如违法终止劳动合同等，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。要是你还有进一步的疑问，比如具体操作流程、遇到公司不合理对待等，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“第三次续签劳动合同临近退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动合同续签的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在第三次续签时，如果您没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，在第三次续签时，您原则上应获得更稳定的职业保障，即无固定期限劳动合同。二、临近退休员工的权益保护工作稳定性：用人单位不能随意以合同到期为由终止与您的劳动关系。只要您正常履行工作职责，遵守单位规章制度，企业就有义务继续履行劳动合同，直至您达到法定退休年龄并办理退休手续。福利待遇：企业应继续按照合同约定和法律规定，为您提供各项福利待遇，包括社保、公积金、带薪年假、病假等。特别是社保的缴纳，企业必须依法足额进行，以确保您退休后能够享受养老金等社保待遇。经济补偿：如果劳动合同因期满而终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。三、特殊情况的处理不能胜任工作：如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。对于临近退休的员工，用人单位在适用此解除情形时需特别谨慎，并充分考虑您的实际情况。患病或非因工负伤：如果您在临近退休期间患病或非因工负伤处于医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。四、退休手续办理与养老金待遇衔接企业协助义务：当您达到法定退休年龄时，企业有义务协助您办理退休手续，包括提供必要的证明文件、协助整理申报材料等。养老金待遇衔接：企业应确保您的社保缴纳记录准确无误，以便您顺利享受养老金待遇。如果因企业原因导致社保缴纳问题影响您的退休待遇，企业可能需要承担相应责任。五、建议与注意事项提前协商续签：我建议您在劳动合同即将到期前与用人单位进行协商，明确续签的意愿和条件。如果您希望签订无固定期限劳动合同，应明确向用人单位提出。了解退休政策：您应了解当地的退休政策和规定，确保自己的权益得到保障。在符合退休条件时，及时办理退休手续，享受应有的退休待遇。保留证据：在劳动合同履行过程中，您应注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据在发生争议时将有助于您维护自己的权益。综上所述，对于临近退休且即将进行第三次劳动合同续签的员工来说，了解相关法律法规和自身权益至关重要。在续签过程中，您应积极与用人单位沟通协商，并确保自己的合法权益得到充分保障。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“劳动合同到期后，公司没有续签合同，但马上到了退休年龄该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：一、劳动合同自然终止的情形达到退休年龄并享受养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，若您达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即自然终止。在此情况下，公司无需向您支付任何经济补偿。这是因为退休是法定的劳动合同终止情形之一，不同于解雇或裁员，不直接适用劳动法中关于解雇或裁员的赔偿规定。合同到期前已达退休年龄：若您的劳动合同在其达到退休年龄之前已到期，并且双方未就续签达成一致，劳动合同将基于合同期限的自然届满而终止。此时，公司同样无需支付任何经济补偿。二、劳动合同应续延或需支付经济补偿的特殊情形特殊保护情形：若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同到期，也应续延至相应情形消失时终止（如您开始享受基本养老保险待遇）。若公司违反此规定终止劳动合同，则属于违法终止。您有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。未享受养老保险待遇：若您虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且不符合上述特殊保护情形，劳动合同到期时，公司原则上应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。三、后续事宜与处理建议办理退休手续：您应关注自身是否满足退休条件，如累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），则可办理退休手续并享受基本养老保险待遇。公司有义务协助您完成这一过程，提供必要的证明文件。工作交接：您应按照公司的规章制度，办理工作交接手续，归还工作资料、办公用品等。公司在办结工作交接后，应按时支付您相应的工资、奖金等劳动报酬。协商与仲裁：若您与公司就劳动合同终止或经济补偿问题存在争议，可首先尝试协商解决。协商不成时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。四、特别约定与人道主义考虑劳动合同中如有关于退休或合同终止时赔偿的特别约定，公司应按约定执行。即便没有法定赔偿义务，公司出于人道主义考虑或认可您过去的贡献，也可能会给予一定的退休福利或补偿，但这并非法定要求。总结与建议：确认退休条件：首先确认自己是否满足退休条件，包括年龄和养老保险缴费年限等。与公司沟通：与公司就劳动合同终止及经济补偿问题进行沟通，了解公司的具体做法和态度。办理退休手续：若满足退休条件，及时办理退休手续并享受基本养老保险待遇。维护合法权益：若与公司存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您与第三方签订合同并达到退休年龄时，合同的处理方式主要取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及合同的具体条款和当地政策规定。以下是对此问题的详细解答：一、达到法定退休年龄与劳动合同终止根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到法定退休年龄，您与第三方签订的劳动合同在法律上将自动终止，除非合同中有特别约定或当地政策有特殊规定。二、是否享受养老保险待遇或领取退休金的影响已享受养老保险待遇或领取退休金：如果您在达到法定退休年龄时已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与第三方之间的法律关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。此时，您与第三方签订的合同可能需要根据实际情况进行变更或重新签订，以明确双方的权利和义务。未享受养老保险待遇或领取退休金：如果您在达到法定退休年龄时未享受养老保险待遇或领取退休金，情况会相对复杂。虽然劳动合同在法律上终止，但您与第三方之间的法律关系可能并不立即转变为劳务关系。这取决于您不能享受基本养老保险待遇的原因是否与第三方有关。如果非因第三方原因导致您不能享受基本养老保险待遇，那么第三方有权依据法律规定终止与您的劳动关系，此时您与第三方之间形成的是劳务关系。如果因第三方原因导致您不能享受基本养老保险待遇，那么您可能仍有权要求第三方继续履行劳动合同或承担相应的法律责任。三、合同具体条款和当地政策规定合同具体条款：您与第三方签订的合同中可能包含关于达到退休年龄后合同处理方式的特别约定。这些约定将优先于法律规定适用，因此您需要仔细审查合同条款。当地政策规定：不同地区可能对达到退休年龄后劳动合同的处理方式有特殊规定。例如，某些地区可能允许达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续与用人单位建立劳动关系。因此，您需要了解并遵守当地政策规定。四、建议提前规划：在达到退休年龄前，建议您提前规划好自己的退休生活，包括了解养老保险待遇、退休金领取条件等，以便在达到退休年龄时能够顺利过渡。审查合同：仔细审查您与第三方签订的合同，了解合同中关于达到退休年龄后合同处理方式的约定。咨询专业人士：如果您对合同处理方式或当地政策规定有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的解答和建议。综上所述，当您与第三方签订合同并达到退休年龄时，合同的处理方式将取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金、合同具体条款以及当地政策规定。建议您提前规划、审查合同并咨询专业人士，以确保自己的权益得到妥善保障。

结论：公司不能随意在合同到期时不续签，尤其是在您还差三年退休的情况下。若公司不续签，您有权获得相应的经济补偿，且在特定条件下，公司应与您签订无固定期限劳动合同。分析如下：经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了10年，月工资为1万元，那么公司不续签合同时，应支付您10个月工资作为经济补偿，即10万元。无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，如果公司已经与您连续订立了多次固定期限劳动合同，且您没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，那么在合同到期时，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。特殊情况：如果您距离退休不足五年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司更应当与您签订无固定期限劳动合同，以保障您的就业稳定性。应对策略：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签合同的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。如果公司坚持不续签，您可以要求公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或签订无固定期限劳动合同。准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

到达退休年龄时，无固定期限劳动合同通常会自动终止，用人单位无需支付经济补偿，但需依法办理退休手续并支付养老金等社保待遇。以下是具体分析：劳动合同终止的法律依据根据《劳动合同法》第四十四条第二项及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（即达到法定退休年龄）时，劳动合同终止。这一规定适用于所有类型的劳动合同，包括无固定期限劳动合同。因此，当您达到退休年龄时，劳动合同关系自然终止，无需双方协商解除。经济补偿的例外情形若您虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇（例如社保缴费年限不足），此时劳动合同终止是否需支付经济补偿存在争议。司法实践中，部分地区法院认为用人单位可依据《劳动合同法实施条例》第二十一条直接终止合同且无需补偿；但也有观点认为，若终止原因系用人单位未依法缴纳社保导致您无法享受待遇，则用人单位需支付经济补偿。具体需结合地方司法解释及个案事实判断。退休手续与社保待遇的衔接用人单位有义务在劳动合同终止后15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，并协助您申领养老金。若您因用人单位原因未能及时办理退休手续导致养老金损失，可要求用人单位赔偿。例如，若用人单位未按时申报退休材料导致养老金迟发，您有权主张迟发期间的养老金及利息。特殊情形下的合同延续若您达到退休年龄时已符合享受基本养老保险待遇条件，但因用人单位原因未办理退休手续且继续工作的，部分地区法院可能认定双方形成“劳务关系”。此时，您仍可要求用人单位支付劳动报酬，但不再受《劳动合同法》保护（如无法主张未签书面合同的双倍工资、经济补偿等）。建议行动：提前1个月与用人单位确认退休手续办理流程，要求其提供社保缴费明细及退休审批表；若发现社保缴费年限不足，及时咨询社保部门是否可补缴，避免影响养老金领取；合同终止后若继续工作，建议与用人单位签订书面劳务协议，明确报酬、工作时间等条款。如有其他细节需要进一步分析（如社保缴费情况、用人单位态度等），可直接向我说明，我会结合具体情形为您制定应对方案。

结论：签了第二次合同后7个月到期公司不给签无固定期限合同，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益。明确自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第三十九条规定的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定的情形为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果您不存在上述情形，且已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。与公司进行协商在合同到期前，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及签订无固定期限劳动合同对双方的好处，如增强员工的归属感和稳定性，有利于公司的长期发展等。收集证据如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，您需要收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害。证据可以包括：两次签订的固定期限劳动合同、工作证明（如工资条、考勤记录、工作证等）、与公司沟通签订无固定期限劳动合同的记录（如邮件、聊天记录、录音等）。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，如果查实公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

当劳动合同到期且您达到退休年龄时，关于合同的处理及后续事宜，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、劳动合同的自然终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将依法自然终止。这意味着，在此情况下，用人单位无需向您支付任何经济补偿金，因为退休是法定的劳动合同终止情形之一。二、合同到期与退休年龄的具体关系合同到期前已达退休年龄：如果您的劳动合同在达到退休年龄之前已经到期，并且双方没有就续签达成一致，那么劳动合同将基于合同期限的自然届满而终止。此时，用人单位无需支付经济补偿。合同期限内达到退休年龄：无论劳动合同是否到期，一旦您达到法定退休年龄，劳动合同关系都将依法终止。这种情况下，同样无需支付经济补偿金。三、特殊情况下的处理未享受养老保险待遇：如果您达到退休年龄但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的处理可能存在争议。此时，需要参考当地的司法实践和相关规定。部分地区可能认为，在这种情况下，劳动合同不宜直接终止，用人单位可能需要与您协商并支付一定的经济补偿。合同中的特殊约定：如果劳动合同中有关于合同到期且达到退休年龄时的特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。这可能包括特定的经济补偿、退休福利或其他安排。四、后续事宜与处理建议办理退休手续：您应关注自身是否满足退休条件，如累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）。如果满足条件，您可以办理退休手续并享受基本养老保险待遇。用人单位有义务协助您完成这一过程，提供必要的证明文件。工作交接：在劳动合同终止前，您应按照用人单位的规章制度办理工作交接手续，归还工作资料、办公用品等。用人单位在办结工作交接后，应按时支付您相应的工资、奖金等劳动报酬。咨询专业律师：如果您对劳动合同终止后的相关事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更详细、更准确的法律建议。五、人道主义考虑与用人单位的自主权即便没有法定赔偿义务，用人单位出于人道主义考虑或认可您过去的贡献，也可能会给予一定的退休福利或补偿。但这并非法定要求，而是用人单位的自主权。综上所述，当劳动合同到期且您达到退休年龄时，劳动合同将依法终止，用人单位通常无需支付经济补偿金。但在实际操作中，还需注意上述特殊情况，并根据当地的法律法规和实际情况作出具体判断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。

结论前置：签了无固定期限劳动合同，到了退休年龄合同是否无效，需根据具体情况判断。一般情况下，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止；但在特殊情况下，如劳动者未享受基本养老保险待遇，合同效力可能继续，具体需依据地区规定及双方协商结果确定。一、一般情况：劳动合同终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这一原则同样适用于无固定期限劳动合同。当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其无固定期限劳动合同自动失效，双方不再受该合同约束。举例说明：张先生与某公司签订了无固定期限劳动合同，后达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。此时，张先生的劳动合同自动终止，公司无需再履行合同中的义务，张先生也无需再为公司提供劳动。二、特殊情况：劳动合同不一定终止然而，实践中存在劳动者达到退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇的情况。对此，法律并未作出统一规定，而是留给了地方根据实际情况进行裁量。地区差异：不同地区对这一问题有不同的处理方式。例如，某些地区规定，虽然劳动者达到退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，其与用人单位的用工争议仍按劳动关系处理，即无固定期限劳动合同在一定条件下可能继续有效。双方协商：即使劳动者达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇，用人单位也有权与劳动者协商一致，选择终止或继续履行劳动合同。若双方未就终止达成一致，且继续保持用工关系，那么无固定期限劳动合同在一定程度上可能继续有效。但此时，双方的权利与义务可能会因劳动者达到退休年龄而有所调整，如工作时间、劳动报酬等。举例说明：李女士与某公司签订了无固定期限劳动合同，后达到退休年龄但因缴费年限不足未能享受基本养老保险待遇。此时，李女士与公司可以协商继续履行劳动合同，或者签订劳务协议明确双方的权利与义务。若双方选择继续履行劳动合同，则李女士仍需为公司提供劳动，公司也需支付相应的劳动报酬。三、纠纷解决途径在处理这类问题时，若劳动者与用人单位之间发生纠纷，双方均可通过合法途径维护自己的权益。具体来说，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议双方先尝试通过协商解决争议，以减少不必要的法律成本和时间成本。四、总结与建议综上所述，签了无固定期限劳动合同到了退休年龄合同是否无效，需综合考虑法律法规和实际情况。对于劳动者和用人单位而言，了解并遵守相关规定至关重要。在遇到具体问题时，建议及时向我咨询以获取针对性的法律建议和指导。同时，双方也应加强沟通与合作，共同维护和谐稳定的劳动关系。