结论：工作期间突发脑溢血成植物人是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及非工伤情形的处理。以下从不同角度详细分析：

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定条件： 根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。对于您描述的情况，即工作期间突发脑溢血成植物人，若未在48小时内死亡，则一般不能直接认定为工伤。但若存在工作关联证据，如长期高强度工作、工作环境有害等，且能证明脑溢血与工作有直接因果关系，可尝试申请工伤认定，此时需提供充分的医疗证明和工作环境等证据。

2. 赔偿流程（若认定为工伤）：

• 工伤认定申请：事故发生后30日内由用人单位向社会保险行政部门提出；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行，以评估残疾程度和生活自理能力。对于植物人状态，通常会被鉴定为一级伤残。
• 确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 赔偿标准（若认定为工伤）：

• 医疗费用：按工伤保险规定支付。
• 停工留薪期工资：原工资待遇不变，最长一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。对于植物人状态，可能涉及长期护理，需根据具体情况确定。
• 护理费：根据生活自理障碍等级支付，植物人状态通常属于完全不能自理，护理费标准较高。
• 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，按月支付。
• 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。

二、非工伤情形的处理及赔偿

1. 用人单位责任： 若不能认定为工伤，但用人单位在劳动保护、工作安排等方面有过错，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等，导致职工突发脑溢血，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。此时，需收集证据证明用人单位存在过错。

2. 医疗保险待遇： 职工可按基本医疗保险规定报销医疗费用，减轻医疗负担。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。

3. 第三方侵权责任： 如脑溢血由第三方侵权导致，如工作场所的第三方施暴或意外事件，可向第三方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等。此时，需收集证据证明第三方存在侵权行为。

三、综合建议

1. 尽快申请工伤认定：无论是否符合工伤认定条件，都应尽快向社会保险行政部门提出申请，以便在后续处理中占据主动。
2. 收集证据：包括劳动合同、医疗记录、工作环境照片、证人证言等，以证明工作与脑溢血之间的关联或用人单位的过错。
3. 协商与诉讼：优先与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
4. 关注社会救助：对于家庭经济困难的受害者，可考虑申请社会救助或寻求慈善机构帮助，以减轻经济负担。

最后，工作期间突发脑溢血成植物人是一个复杂且敏感的问题，涉及法律、医学等多个领域。在处理此类案件时，应尽早咨询当地劳动和社会保障部门，了解具体政策与程序，并依据上述分析，结合实际情况，采取合适的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。