派遣员工的劳动合同能否立即解除，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 如果派遣员工、劳务派遣单位与用工单位三方能够达成一致共识，那么派遣员工可以马上离职。这种协商解除劳动合同的方式，需要各方对相关事宜均无异议，并明确解除劳动合同的具体条款和后续事宜。

2. 预告解除：

   • 适用情形：在正常情况下，如果派遣员工希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；如果处于试用期内，则只需提前三日通知即可。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括派遣员工）提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于派遣员工与其劳务派遣单位的关系。

3. 即时解除：

   • 适用情形：当劳务派遣单位存在法定过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的等，派遣员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，派遣员工也可以立即解除劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者在面临用人单位严重违法行为时，可以立即解除劳动合同的情形，以保护劳动者的合法权益。

4. 违规离职的责任：

   • 如果派遣员工违反规定擅自离职，可能需要承担相应责任。这包括但不限于赔偿因突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成的直接经济损失。因此，在决定离职前，派遣员工应仔细考虑并遵守相关法律规定和劳动合同约定。

总结与建议：

• 派遣员工在解除劳动合同时，应根据自身所处情况（如是否在试用期、是否存在用人单位的法定过错等）以及《劳动合同法》的相关规定，来决定是采取协商一致、预告解除还是即时解除的方式。
• 在任何情况下，都应遵守法律程序，以避免可能的法律责任和经济损失。如果派遣员工对解除劳动合同的具体程序或法律责任有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我提问。