要确定公司是否已经为您申报了特殊工种，您可以按照以下几个步骤进行了解和核实：

一、了解特殊工种的定义与范围

首先，您需要明确什么是特殊工种。特殊工种通常指的是那些因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位。这些岗位可能包括但不限于：

• 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
• 长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊，需机动作业的职工；
• 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
• 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

二、查阅公司相关政策与文件

1. 劳动合同：首先，您可以查阅自己的劳动合同，看其中是否明确提到了您的工作岗位属于特殊工种，以及是否实行了特殊工时制度。

2. 公司规章制度：其次，您可以查阅公司的规章制度或员工手册，看其中是否有关于特殊工种的定义、范围以及申报流程的相关规定。

3. 内部通知或公告：有时候，公司可能会通过内部通知或公告的形式，告知员工哪些岗位被认定为特殊工种，以及相关的权益和保障措施。

三、咨询公司人力资源部门

如果您通过上述途径仍然无法确定自己是否属于特殊工种，那么最直接的方式就是咨询公司的人力资源部门。您可以向他们提出以下问题：

• 我的工作岗位是否属于特殊工种？
• 公司是否已经为我申报了特殊工种？
• 如果已经申报，那么申报的具体时间、批复情况以及有效期是多久？
• 如果尚未申报，那么申报的流程和所需材料是什么？

四、关注政府部门的检查与公示信息

政府部门有时会对实行特殊工时的企业进行检查，并公示相关信息。您可以关注当地人力资源和社会保障局的官方网站或公告栏，看是否有关于您所在公司的特殊工时检查情况或公示信息。这些信息可能会包括公司是否申报了特殊工种、申报的岗位数量以及职工人数等。

五、了解特殊工种的权益与保障

无论您是否属于特殊工种，了解相关的权益与保障都是非常重要的。特殊工种职工通常享有特定的休息休假权利、加班费支付权利以及女职工和未成年工的特殊劳动保护权利等。如果您认为自己属于特殊工种但公司未给予相应的权益保障，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，要确定公司是否已经为您申报了特殊工种，您可以通过查阅公司相关政策与文件、咨询公司人力资源部门、关注政府部门的检查与公示信息以及了解特殊工种的权益与保障等途径进行了解和核实。