要确认公司是否已经报备了特殊工种，您可以按照以下步骤进行操作和查询：

一、了解特殊工种报备的基本规定

首先，需要明确的是，特殊工种的报备和审批通常遵循国家和地方的相关政策法规。对于中央直属企业而言，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发〔1994〕503号）第七条规定，其实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，需经国务院行业主管部门审核，并报国务院劳动行政部门（即人社部）批准。

二、查询公司报备情况的具体途径

1. 咨询公司人力资源部门：

   • 公司的人力资源部门通常负责处理与员工工作相关的各类事务，包括特殊工种的报备。因此，您可以直接向人力资源部门咨询，了解公司是否已经为特定工种报备，并获取相关的报备文件和审批结果。

2. 查询公司内部文件或公告：

   • 公司可能会在其内部文件或公告中发布关于特殊工种报备的信息。您可以查阅公司的内部通知、公告栏或相关文件，以获取这方面的信息。

3. 联系当地人社部门或行业主管部门：

   • 如果您对公司内部的查询结果有疑问，或者想了解更详细的信息，可以联系当地的人社部门或行业主管部门。他们可能能够提供关于公司特殊工种报备情况的官方信息或指导。
   • 特别是对于中央直属企业，由于审批权限在人社部，您可能需要通过省级或国家级的人社部门进行查询。

4. 利用政务服务平台查询：

   • 您还可以尝试利用人力资源和社会保障政务服务平台或国家社会保险公共服务平台进行查询。这些平台通常提供社保查询、政策解读等服务，虽然可能不直接提供特殊工种报备的具体信息，但您可以从中获取相关的政策法规和查询途径。

三、注意事项

• 在查询过程中，请确保您了解并遵守相关的政策法规和查询程序。
• 如果公司尚未报备特殊工种，或者您对报备情况有疑问，建议及时与公司人力资源部门或相关主管部门沟通，以获取准确的信息和指导。
• 如果您发现公司存在未报备特殊工种而擅自实行的情况，可以向当地的人社部门或行业主管部门进行举报和投诉。

希望以上信息能够帮助您确认公司是否已经报备了特殊工种。如果您在查询过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。