当公司倒闭，且您作为员工已经工作了一年半时，您的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、经济补偿金的计算
基本标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
- 对于您工作了一年半的情况，由于六个月以上不满一年的部分按一年计算，因此您应获得两个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、工资及福利待遇的结算
- 在公司倒闭时，公司必须结清您所有的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
三、优先清偿权
- 根据《企业破产法》的规定，在公司的破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用属于第一顺序清偿的债权。这意味着，在破产财产分配时，您的这些费用将优先得到清偿。
四、赔偿流程
- 确定赔偿标准：首先，根据您的工作年限和月工资计算出具体的经济补偿金数额。
- 结清工资及福利待遇：公司应全面结清您在倒闭前的各项劳动报酬和社会保险费用。
- 办理离职手续：包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
- 支付赔偿：按照破产清算的优先清偿顺序，确保您的工资和经济补偿金得到及时支付。
五、维权途径
- 如果公司未依法支付相应的赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，了解倒闭情况及经济补偿的具体安排。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付经济补偿。
- 劳动仲裁与诉讼：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼方式向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
公司倒闭时，您作为工作了一年半的员工，有权获得两个月工资的经济补偿金（除非您的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，此时按三倍计算但最高不超过十二年）。同时，公司应结清您所有工资及福利待遇，并在破产清算时作为第一顺序进行清偿。如果公司未依法履行赔偿义务，您可以通过沟通协商、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助和支持。