工人干活受伤恢复阶段，用人单位应依法给予以下待遇：

1. 停工留薪期待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费用与护理保障
   用人单位需承担工人治疗工伤所需的全部医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。若工人生活不能自理，用人单位还需安排护理或支付护理费，具体标准可参照当地规定或协商确定。

3. 生活护理费（如需）
   若工人经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，用人单位需按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理障碍程度分为三档：完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。

4. 工伤康复与辅助器具配置
   用人单位应协助工人进行工伤康复治疗，并承担符合规定的康复费用。若工人因工伤导致残疾，需配置辅助器具（如假肢、轮椅等），费用由工伤保险基金或用人单位按标准支付。

5. 禁止解除劳动合同
   在停工留薪期内，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由（如不胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同。若工人提出解除合同，需谨慎处理，避免侵犯其合法权益。

特殊情形说明：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）均由用人单位承担。
  
• 若工人对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认；对待遇支付有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

建议：
工人应保留医疗记录、工资单等证据，用人单位需及时申报工伤并配合治疗。如有争议，可直接向我咨询具体处理流程。