结论：在公司工作一年半后，因公司要求调岗导致您被辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两部分。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如公司经营需要调岗，但劳动者不同意且双方无法就新岗位达成一致）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是从您入职之日起至劳动合同解除之日止的年数，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，工作年限为一年半，因此经济补偿金至少为1.5个月的工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果公司调岗的行为被认定为违法（如未与您协商一致、调岗理由不充分或调岗后待遇明显降低等），且因此导致您被辞退，那么公司可能还需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即，如果公司违法解除劳动合同，您有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
- 但需要注意的是，赔偿金的支付需要满足一定的条件，即公司的行为必须构成违法解除劳动合同。如果公司能够证明调岗是出于合法、合理的理由，且已经与您进行了充分的协商，那么可能不需要支付赔偿金。
特殊情况与建议：
- 如果公司调岗后，您同意并继续在新岗位工作，但随后因其他原因被辞退，那么赔偿金额将根据新的工作情况和辞退原因来确定。
- 在实际操作中，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
示例计算：
假设您的月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么：
- 经济补偿金 = 1.5年 × 5000元/月 = 7500元
- 如果公司行为构成违法解除劳动合同，则赔偿金 = 2 × 7500元 = 15000元
因此，在您的情况下，如果公司合法解除劳动合同，您至少应获得7500元的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，您则有权获得15000元的赔偿金。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。