此类事件的处理需分情况从公司内部处理和法律责任认定两个大方向来考虑，具体如下：

公司内部处理

1. 调查事件经过
   • 公司应立即成立专门的调查小组，对事件进行全面、客观的调查。调查内容包括但不限于女员工带老公到公司的原因、双方争吵及互殴的具体过程、是否有其他员工参与或目睹等。可以通过询问当事人、查阅监控录像、收集其他员工的证言等方式获取相关信息。
   • 例如，如果女员工是因为领导的不当行为（如性骚扰、拖欠工资等）而带老公到公司理论，那么事件的性质可能会有所不同；如果只是因为工作上的小摩擦而引发冲突，处理方式也会有所差异。
2. 根据公司规章制度处理
   • 对女员工及其老公的处理：如果女员工违反了公司的规章制度，如未经允许带非公司人员进入公司、在公司内吵闹等，公司可以根据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。对于女员工的老公，由于其不是公司员工，公司可以要求其离开公司，并禁止其再次进入公司。如果其行为造成了公司财产损失或人员伤害，公司可以要求其承担相应的赔偿责任。
   • 对领导的处理：如果领导在事件中存在过错，如与员工发生争吵、动手等，公司也应根据规章制度对其进行处理。例如，如果领导的行为违反了公司的职业道德规范或工作纪律，公司可以给予警告、降职等处分。
3. 协调双方和解
   • 公司可以组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。和解协议可以包括双方互相道歉、承担各自的医疗费用、不再追究对方的责任等内容。通过和解，可以减少双方的矛盾和冲突，维护公司的和谐氛围。

法律责任认定

1. 民事责任
   • 人身损害赔偿：如果互殴导致双方或一方受伤，受伤方可以要求对方承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。双方可以根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果女员工老公先动手打人，导致领导受伤，那么女员工老公应承担主要的赔偿责任；如果领导也存在还手行为，也应承担一定的责任。
   • 财产损害赔偿：如果互殴过程中造成了公司的财产损失或其他第三方的财产损失，责任方应承担相应的赔偿责任。例如，如果双方在打斗过程中损坏了公司的办公设备，那么双方应共同赔偿公司的损失。
2. 行政责任
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果双方的互殴行为情节较轻，公安机关可以对双方进行调解，达成调解协议的，不予处罚；未达成调解协议或者调解协议生效后不履行的，公安机关应依照上述规定对双方进行处罚。
3. 刑事责任
   • 如果互殴行为导致一方或双方受到严重伤害，构成犯罪的，依法应追究刑事责任。例如，如果造成对方轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在处理此类事件时，公司应注重证据的收集和保存，以便在后续的处理中能够提供有力的支持。同时，公司也应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，避免类似事件的再次发生。如果你还有其他关于此类事件处理的疑问，或者涉及其他法律问题，都可以直接向我咨询。