被开除后，特殊工种的相关权益处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 特殊工种认定与工龄计算
   若您被开除前已从事特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等），工龄是否连续计算是关键。根据《企业职工奖惩条例》及地方规定，若开除系因严重违纪（如盗窃、故意破坏等），工龄通常不连续计算，特殊工种年限可能归零；若开除被认定违法（如单位未举证违纪事实），您可通过劳动仲裁主张恢复劳动关系或要求赔偿，同时特殊工种年限可能被保留（需结合地方政策）。

2. 提前退休资格的影响
   特殊工种职工可提前5年退休（男55岁、女45岁），但需满足连续工龄满8-10年（具体年限因工种而异）。若开除导致工龄中断，可能影响退休资格。例如：

   • 若您已从事特殊工种9年，开除后重新就业，新单位非特殊工种，则原9年工龄可能不累计，提前退休资格丧失；
     
   • 若开除后仍从事特殊工种，需重新计算年限，但部分地区可能允许合并计算（需以社保部门认定为准）。

3. 经济补偿与社保衔接

   • 经济补偿：若开除违法（如未提前30天通知、无合法理由），您可主张2N赔偿金（N为工作年限）；若合法开除（如严重违纪），单位无需支付补偿。
     
   • 社保转移：被开除后，单位需为您办理社保减员，您可凭《解除劳动合同证明》以灵活就业身份续缴社保，或由新单位接续。特殊工种年限记录在社保系统中，需确保新单位或自行缴费时备注工种信息，避免影响后续退休审核。

4. 维权建议

   • 核实开除合法性：要求单位出具书面开除通知，明确理由及依据。若认为违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿或恢复劳动关系。
     
   • 固定特殊工种证据：收集工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等，证明您从事特殊工种的具体年限及岗位性质。
     
   • 咨询社保部门：提前退休资格需社保局审核，建议携带材料现场咨询，确认工龄是否连续及退休条件是否满足。

行动提示：若您对开除合法性、工龄计算或退休资格有疑问，可直接向我提供开除原因、工种类型及工作年限等细节，我将进一步分析并给出具体方案。