关于医院里的临时工是否会被国家清退的问题，目前并没有一个统一的、绝对的答案，这主要取决于具体的政策规定、用工情况以及临时工与医院之间的劳动关系性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
政策规定角度：
- 国家对于临时工的清退政策并非一成不变，而是会根据社会经济形势、就业状况以及政策导向进行调整。因此，要判断医院里的临时工是否会被清退，首先需要关注最新的政策动态。
- 一般来说，如果国家出台了相关政策明确要求清退临时工，那么医院作为用人单位，需要遵守这一政策规定。但这样的政策通常会有明确的实施范围、条件和期限，不会一概而论地清退所有临时工。
用工情况角度：
- 医院里的临时工用工情况复杂多样，有的可能是季节性用工，有的可能是项目性用工，还有的可能是长期替代性用工。不同的用工情况，其清退的风险也不同。
- 对于季节性或项目性用工，一旦季节过去或项目完成，临时工的用工关系可能会自然终止。但这并不等同于被“清退”，而是用工关系的正常结束。
- 对于长期替代性用工，如果医院有持续的用工需求，且临时工表现良好，那么医院可能会选择继续留用这些临时工，而不是清退他们。
劳动关系性质角度：
- 临时工与医院之间的劳动关系性质也是影响是否会被清退的重要因素。如果临时工与医院签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了用工期限、工作内容、工资待遇等条款，那么医院在清退临时工时需要遵守合同约定和法律规定。
- 如果临时工与医院之间只是形成了事实劳动关系，而没有签订正式的劳动合同，那么医院在清退临时工时可能面临更多的法律风险和纠纷。在这种情况下，医院需要更加谨慎地处理与临时工的关系，以避免引发劳动争议。
法律建议：
- 对于医院里的临时工来说，要关注自己的用工情况和劳动关系性质，确保自己的权益得到保障。如果与医院签订了劳动合同，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果面临被清退的风险，临时工可以与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于医院来说，要遵守国家政策规定和法律法规，合理用工、规范管理。在清退临时工时，要遵循合法、公正、合理的原则，确保清退过程的合法性和正当性。
可能后果：
- 如果医院违反政策规定或法律法规清退临时工，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律后果。这不仅会影响医院的声誉和形象，还可能给医院带来经济损失。
- 对于临时工来说，如果被非法清退，可以通过法律途径维护自己的权益，要求医院承担相应的法律责任。
总之，医院里的临时工是否会被国家清退并没有一个绝对的答案。这取决于具体的政策规定、用工情况以及劳动关系性质等多种因素。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。