核心结论：您因工伤骨折且距退休仅6个月，若无法继续从事原工作，赔偿问题需分情况处理，具体如下：

1. 若选择提前退休（内退或病退）

• 赔偿逻辑：提前退休通常不直接触发工伤赔偿，但您仍可主张工伤待遇与退休待遇的衔接。
• 具体赔偿：
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，例如十级伤残为7个月工资，九级为9个月，以此类推。
  • 医疗费用：工伤治疗期间的医疗费、康复费等由工伤保险基金或单位承担。
  • 退休后待遇：若符合病退条件（如完全丧失劳动能力），可提前办理退休手续，领取养老金，但养老金标准可能低于正常退休水平。
• 关键点：提前退休需经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，且需单位或社保部门批准。

2. 若选择继续工作至退休（但无法从事原工作）

• 赔偿逻辑：单位应为您调整岗位或提供轻便工作，若无法调整，可主张工伤待遇及经济补偿。
• 具体赔偿：
  • 停工留薪期工资：治疗期间单位需按原工资福利按月支付（一般不超过12个月）。
  • 伤残津贴：若鉴定为1-4级伤残，退休前由工伤保险基金按月支付；5-6级伤残且单位难以安排工作，单位按月支付伤残津贴（不低于当地最低工资标准）。
  • 退休后待遇：达到退休年龄后，停发伤残津贴，改发基本养老保险待遇（若养老保险缴费不足15年，可一次性补缴或转移至城乡居民养老保险）。
• 关键点：单位不得因工伤解除劳动合同（除非您主动提出或严重违纪），否则需支付2倍经济补偿的赔偿金。

3. 若单位违法解除劳动合同（如强制退休或辞退）

• 赔偿逻辑：单位行为违法，您可主张违法解除赔偿金及工伤待遇。
• 具体赔偿：
  • 违法解除赔偿金：按工作年限支付，每满1年支付2个月工资（例如工作10年，赔偿20个月工资）。
  • 工伤待遇：包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等（若未享受）。
• 关键点：需收集单位解除劳动合同的证据（如书面通知、录音等），及时申请劳动仲裁。

行动建议

1. 尽快申请劳动能力鉴定：联系当地社保局或劳动能力鉴定委员会，确定伤残等级，这是后续赔偿的核心依据。
2. 与单位协商：明确表达诉求（如调整岗位、支付待遇），并留存书面记录（如邮件、聊天记录）。
3. 咨询社保部门：了解病退条件、养老金计算方式及工伤待遇衔接政策。
4. 保留证据：包括工伤认定书、医疗记录、工资条、劳动合同等，以备维权使用。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议根据自身情况选择最优方案。若需进一步分析，可随时向我提供更多细节（如伤残等级、单位态度等），我会为您定制解决方案。