业委会成立后，在一般情况下不能直接不解聘前期物业而直接选聘新的物业，但满足特定条件时，可以依法进行解聘并选聘新的物业。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
前期物业服务合同是在业主、业主大会选聘物业服务人之前，由建设单位与物业服务人订立的，该合同对业主具有法律约束力。因此，在业主大会尚未决定解聘且未选聘新的物业服务企业之前，前期物业服务合同持续有效。这意味着，业委会不能擅自直接解聘前期物业并选聘新的物业，否则可能构成违约，并需承担相应的违约责任。
二、满足特定条件下的解聘并选聘情况
约定解除条件成就：
- 如果前期物业服务合同中明确约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，业委会可以依据合同约定解聘前期物业，并选聘新的物业。例如，合同中可能约定了物业服务企业未能按照约定的服务标准提供服务达到一定期限，业委会有权解除合同。一旦这种情况出现，业委会即可按约定进行解聘并选聘。
业主大会决定解聘并选聘：
- 根据法律规定，经业主共同决定（通常应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意），业主大会可以解聘前期物业服务企业，并选聘新的物业服务人。当新的物业服务合同生效时，前期物业服务合同自然终止，此时业委会可以依法选聘新的物业。
前期物业存在根本违约行为：
- 如果前期物业服务企业存在严重违反合同约定的行为，导致合同目的无法实现，如擅自撤离小区、停止提供基本的物业服务等，业委会可以通过法定程序收集相关证据，向人民法院提起诉讼，请求解除前期物业服务合同。在获得法院支持后，业委会可以依法选聘新的物业。
三、法律依据与程序要求
- 法律依据：主要依据为《中华人民共和国民法典》第九百三十九条和第九百四十条的规定，明确了前期物业服务合同的法律效力和终止条件。同时，《物业管理条例》第二十六条也规定了前期物业服务合同可以约定期限，期限未满但业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。
- 程序要求：无论是基于约定解除条件、业主大会的决定，还是因前期物业的根本违约行为而提起的诉讼，都需要遵循相应的法律程序和规定。例如，业主大会的决定需要满足法定的表决比例和程序要求；提起诉讼则需要收集充分的证据并遵循诉讼程序。
四、实际操作建议
- 仔细审查前期物业服务合同：业委会应仔细审查前期物业服务合同中的条款，特别是关于解除合同的条件和程序的规定。
- 积极与业主沟通：在决定解聘前期物业并选聘新的物业之前，业委会应积极与业主沟通，了解业主的意见和需求，确保决策符合大多数业主的利益。
- 遵循法律程序：在解聘前期物业并选聘新的物业的过程中，业委会应严格遵循法律程序和规定，确保解聘和选聘行为的合法性和有效性。
综上所述，业委会在解聘前期物业并选聘新的物业时需要谨慎行事，必须遵守相关法律法规和程序要求。在一般情况下不得直接解聘并选聘，但在满足特定条件时，可以依法进行解聘并选聘操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。