结论：前期物业服务合同到期后，业委会并非可以无条件地单方解聘物业公司，而是需要依据具体情况和相关法律规定来操作。

分析说明：

1. 合同到期后的常规处理：

   • 一般情况下，前期物业服务合同到期后，如果合同中没有特别约定续签或自动延续的条款，那么合同即行终止。此时，业委会作为业主大会的执行机构，有权根据业主大会的决议来决定是否继续聘请原物业公司或选聘新的物业公司。
   • 如果业委会决定解聘原物业公司，应当提前通知物业公司，并按照合同约定的或法律规定的程序进行解聘手续，包括但不限于结算费用、移交资料等。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果前期物业服务合同中约定了合同到期后自动延续的条款，或者双方就合同续签达成了新的协议，那么业委会就不能单方面解聘物业公司，除非存在法定或约定的解约事由。
   • 另外，如果物业公司在合同履行过程中存在严重违约行为，如服务质量不达标、擅自提高收费标准等，业委会可以根据合同约定或法律规定，提前解除合同并解聘物业公司。但在此情况下，业委会也需要提供充分的证据来证明物业公司的违约行为，并按照法律程序进行解聘。

3. 法律程序与业主大会决议：

   • 无论何种情况，业委会在解聘物业公司前都应当召开业主大会，就解聘事宜进行讨论并作出决议。业主大会的决议是业委会行动的依据，也是保障业主权益的重要环节。
   • 如果业委会未经业主大会决议就擅自解聘物业公司，可能会面临法律责任和业主的质疑。

法律建议：

• 在前期物业服务合同到期前，业委会应当提前与物业公司沟通，了解其是否有续签合同的意愿，并就合同条款进行协商。
• 如果业委会决定解聘物业公司，应当提前通知物业公司，并按照合同约定的或法律规定的程序进行解聘手续。同时，业委会应当召开业主大会，就解聘事宜进行讨论并作出决议，确保解聘行为的合法性和合理性。
• 在解聘过程中，业委会应当注意保留相关证据，如合同、通知、业主大会决议等，以备不时之需。

后续行动与可能后果：

• 如果业委会按照法律程序和业主大会决议解聘了物业公司，那么物业公司应当配合业委会完成交接工作，并结算相关费用。
• 如果物业公司对解聘决定有异议，可以通过法律途径进行维权，如提起诉讼或申请仲裁等。在此情况下，业委会应当积极应对，提供充分的证据来支持自己的解聘决定。

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