物业服务合同未到期，业主在特定条件下是可以解聘物业公司的，但需遵循严格的法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一、解聘的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百四十六条，业主有权依照法定程序共同决定解聘物业服务人，并可以解除物业服务合同。
- 同时，《物业管理条例》第十一条也明确规定，选聘和解聘物业服务企业是业主共同决定的事项。
解聘条件：
- 业主大会需经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意（即“双过半”），方可决定解聘物业服务人。
- 此外，如果物业服务合同中明确约定了解聘条件，如物业公司严重违约、服务质量不达标等，业主大会在满足这些条件时也有权解聘物业公司。
二、解聘程序与步骤
召开业主大会：
- 由业主委员会负责召集业主大会，若未成立业主委员会，则由当地居民委员会、村民委员会在街道办事处、乡镇人民政府的指导和监督下组织。
- 会议时间、地点、议题需提前以书面形式公告，并告知相关居民委员会、村民委员会。
作出解聘决议：
- 在业主大会上，对解聘物业公司的事项进行投票表决，确保过程公开、公正、透明。
- 达到“双过半”同意后，形成有效解聘决议。
书面通知物业公司：
- 业主委员会需在决议后合理时间内（通常不少于60日，除非合同另有约定）书面通知物业公司，明确不再续约并说明原因。
- 通知应加盖业主委员会公章，并通过直接送达、邮寄等可靠方式确保物业公司收到。
进行物业交接：
- 业主委员会应与物业公司协商确定交接时间、内容和方式，包括资料移交（如竣工图、设施设备安装使用资料等）和财物交接（如物业管理档案、服务用房、共用设施设备等）。
- 双方应配合完成费用结算，清算预缴物业费、押金等款项，处理未完成的维修项目费用。
选聘新的物业公司（如需要）：
- 为确保小区管理不出现空档，业主委员会应同步启动新物业公司的选聘工作。
- 具体步骤包括制定选聘方案、发布招标公告、开标评标定标，并与中标企业签订新的物业服务合同。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果业主大会依法作出解聘决议并履行了通知义务，物业公司应配合完成交接工作。
- 如果物业公司拒绝交接或存在其他违法行为，业主委员会可依法采取协商、调解、仲裁或诉讼等救济措施。
注意事项：
- 在解聘过程中，业主大会和业主委员会应确保整个流程合法合规，避免违法违规操作导致的法律责任和经济损失。
- 业主应保留好相关证据，如会议记录、投票结果、书面通知、交接清单等，以备不时之需。
- 如果解聘过程中遇到法律纠纷或难以解决的问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。
总结来说，物业服务合同未到期时，业主在满足特定条件并遵循严格法律程序的情况下是可以解聘物业公司的。这一过程需要业主大会、业主委员会及相关部门共同协作，确保合法、有序地进行。如果您在解聘过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。